Micro y Macro tendencias de la función de administración del factor humano

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mapa mental acerca de los recursos humanos
chio_dlvga
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Resumo de Recurso

Micro y Macro tendencias de la función de administración del factor humano
  1. Los RH juegan un papel cada vez mas importante en la administración de las empresas
    1. Globalizacion
      1. Tendencia de empresas a expandir sus ventas, propiedades y/o manufacturas a otros países.
        1. Principales razones de la globalizacion
          1. -la expansion de ventas -busqueda de nuevos productos y servicios -disminuir los costos de mano de obra - formar sociedades
          2. Propietarios
            1. nuevos consumidores
              1. nuevos competidores
              2. empleados
                1. trabajos mas arduos y menos seguros
                2. consumidores
                  1. precios mas bajos
                    1. mayor calidad
                3. Tecnologia
                  1. PDA
                    1. inventarios electrónicos
                    2. Tendencias en la naturaleza del trabajo
                      1. empresas de servicios
                        1. empleados con altos conocimientos tecnológicos
                          1. a empresas necesitan empelados capces de manejar y programar las maquinas, mas que manufactureros .
                          2. trabajadores especializados
                            1. capital Humano
                              1. se refiere a los conocimientos, la educación , la capacitación y la habilidades de los trabajadores de una empresa
                        2. Administración de recursos Humanos
                          1. estrategica
                            1. EXITO= personal bien formado
                            2. Innovacion
                              1. para mejorar la competitividad es preciso reestructurar las relaciones trabajadores dirección en cuatro áreas claves
                                1. la aportación o voz a los trbajadores
                                  1. Flexivilidad
                                    1. Participacion
                                      1. garantias de reparticion equitativa
                                      2. seguridad en el empleo
                                        1. subcontrataron reducida, capacitaciones, oportunidades de traslado a otros puestos antes del despido.
                                  2. evaluacion de las estrategias de gestión de los RH.
                                    1. evaluar las congruencias de las políticas de Rh con la estrategias y objetivos de la empresa
                                      1. determinar en que medida esta congruencia contribuye a los resultados finales de la empresa
                                      2. estrategias coorporativas
                                        1. estrategias de estabilidad
                                          1. estrategias de crecimiento
                                            1. estrategias de reducción

                                            Semelhante

                                            Símbolos y Referencias de Mayor Uso en un Organigrama
                                            Rebeca Caceres
                                            Administración de recursos humanos
                                            marce14
                                            LA GLOBALIZACIÓN
                                            Sofia Ossa3876
                                            Administracion de recursos humanos
                                            leonardo moreno2119
                                            Implicaciones de la globalización en el comportamiento organizacional
                                            Isidro Mayoral Isais
                                            Métodos de desarrollo del empleado
                                            Jose Alberto Dzib Chuc
                                            Administración de recursos Humanos
                                            Alejandra Isabel Rodriguez Torres
                                            ADMINISTRACION
                                            eriktabares
                                            La Globalización
                                            Jaser De Larrea
                                            PROCESO ADMINISTRATIVO direccion y control
                                            Leidy Riaño