ESTRATEGIAS COMPETITIVAS A NIVEL DE LÍNEA O UNIDAD DE NEGOCIO

Descrição

Recursos humanos Mapa Mental sobre ESTRATEGIAS COMPETITIVAS A NIVEL DE LÍNEA O UNIDAD DE NEGOCIO, criado por Noe G em 25-08-2021.
Noe G
Mapa Mental por Noe G, atualizado more than 1 year ago
Noe G
Criado por Noe G mais de 3 anos atrás
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Resumo de Recurso

ESTRATEGIAS COMPETITIVAS A NIVEL DE LÍNEA O UNIDAD DE NEGOCIO
  1. Plan orientado a conseguir una ventaja competitiva en un mercado en particular o en una industria concreta
    1. Estrategias
      1. Liderazgo en costos
        1. La Organización funciona con unos costos inferiores a los de sus rivales
          1. Economía de escala
            1. Debe focalizar toda su energía a nivel de todos los departamentos
              1. Consecuencia no deseada: Guerra de precios dentro del sector
          2. Diferenciación
            1. Meditante la adición de atributos y servicios adicionales y diferenciales
              1. Producto o servicio ofrecido
                1. A la misma empresa
                  1. El cliente está dispuesto a pagar más por lo ofertado
                  2. Única en el mercado/Caracter de exclusividad
                    1. Procedimiento costoso
                    2. Enfoque
                      1. Ser la mejor en un segmento particular de clientes
                        1. Tienden a orientarse a la obtención de ventajas de diferenciación y no en costos
                      2. Relación calidad-precio
                        1. Simultáneamente se aplican las estrategias de bajos costos y diferenciación
                          1. Obtienen rentabilidad inferior promedio de la industria
                            1. Grandes volúmenes de venta. Empresas privilegiadas. Ej. Coca Cola

                    Semelhante

                    seis procesos de la ARH. Administración de Recursos Humanos
                    hcoloradocruz39
                    FLUJOGRAMA PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
                    emily parra
                    Enfoques del Comportamiento Organizacional
                    Ingrid sanchez rojas
                    Administración de recursos humanos
                    marce14
                    Gestión de los recursos humanos del proyecto
                    gandhi.hernandez
                    SELECCIÓN DE PERSONAL
                    carolinadelgado1
                    ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA
                    Diana Laura Miranda
                    Ejemplos de Salario Emocional
                    Diego Santos
                    ¿Qué directiv@s quieren las empresas ?
                    Laura -
                    4 Fases en el Ciclo de Vida del Empleado
                    Diego Santos
                    QUE DEBES TENER EN CUENTA SI BUSCAS EMPLEO EN LINKEDIN by @retailmeeting
                    Alex Lopez Lopez