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Cómo se construye una cultura de equidad
- Voluntad política y disposición de cambio
- Objetivos modestos y ambición
- Estímulo para el desarrollo de actividades con perspectiva de género
- Ideas y Valores
- Objetivos
- Alcances
- Beneficios
- Objetivos
- Ideas y Valores
- Estímulo para el desarrollo de actividades con perspectiva de género
- Entender la cultura institucional
- Conocimiento de la estructura y prácticas institucionales
- Metas de género
- Compromiso en niveles jerárquicos y operativos
- Identificar necesidades y promover estrategias
- Identificar necesidades y promover estrategias
- Metas de género
- Apoyos internos y externos
- Colaboración con otros agentes de cambio
- Definir medidas
- Establecer compromisos
- Trabajar de manera conjunta
- Definir medidas
- Colaboración con otros agentes de cambio
- Conocimiento de la estructura y prácticas institucionales
- Flexibilidad en la estrategia
- Adecuar el enfoque de cambio
- Intereses
- Necesidades
- Expectativas
- Intereses
- Adecuar el enfoque de cambio
- Objetivos modestos y ambición
- Resistencia frente a la equidad de género
- Conocer y tomar en cuenta las posibles resistencias
- Combatir
- Erradicarlas
- Resistencias
- Negación
- Elección de una acción simbólica
- Defensores de palabra
- Encargo de estudios
- Sectorización
- Mala interpretación de la integración de la perspectiva de género
- Archivar el
asunto
- Nombramientos simbólicos
- Negación
- Combatir
- Conocer y tomar en cuenta las posibles resistencias
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