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Descrição
Mapa Mental por luis.cardenas, atualizado more than 1 year ago
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Criado por luis.cardenas
mais de 9 anos atrás
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Evaluación de desempeño
- Instrumento para gerenciar, dirigir y supervisar personal,
- Permite
- Desarrollo de personal
- Mejora de resultados
- Aprovechamiento recursos humano
- Desarrollo de personal
- Permite
- Utilizar herramientas adecuadas de evaluación
- Entrenar a los evaluadores
- Pasos
- 1. Definir elpuesto
- 2. Evaluar en función del puesto
- 3. Retroalimentación
- 1. Definir elpuesto
- Evaluación en el esquema de competencias
- Se debe hacer en función de cómo se ha definido el puesto
- Se debe hacer en función de cómo se ha definido el puesto
- Cada evaluación debe tener una nota final
- Evaluación de 360º
- Esquema sofisticado para evaluar a
través del jefe, pares y subordinados
- Herramientas con dos apreciaciones
- 1. Valora la efectividad del evaluado en
condiciones normales de trabajo
- 2.Bajo condiciones especiales
- 1. Valora la efectividad del evaluado en
condiciones normales de trabajo
- Herramientas con dos apreciaciones
- Esquema sofisticado para evaluar a
través del jefe, pares y subordinados
- Recursos humanos
- Relación con las
carreras de las personas
- Promoción y desarrollo
de los evaluados
- Asesor que ayuda al cumplimiento
de las políticas de la organización
- Relación con las
carreras de las personas
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