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Descrição
Mapa Mental por Dina Luz Vidal Martinez, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Dina Luz Vidal Martinez
aproximadamente 3 anos atrás
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Reclutamiento y Selección del talento
humano
- RECLUTAMIENTO
- Es un conjunto de procedimientos los cuales se
utilizan para una convocatoria de personal apto
para ocupar un punto.
- PASO A PASO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
- 1. Análisis de las necesidades de la empresa
- 2. Se abre la vacante para el puesto
- 3. Trabajos de selección
- 4. Se procede hacer pruebas psicotecnicas,
psicológicas etc.
- 5. Se realizan entrevistas de trabajo
- 6. Se reúnen los directivos para tomar una decisión
- 7. Informar y contratar
- 8. Se incorpora al empleado
- 9. Se procede hacer un seguimiento al trabajador
- 9. Se procede hacer un seguimiento al trabajador
- 8. Se incorpora al empleado
- 7. Informar y contratar
- 6. Se reúnen los directivos para tomar una decisión
- 5. Se realizan entrevistas de trabajo
- 4. Se procede hacer pruebas psicotecnicas,
psicológicas etc.
- 3. Trabajos de selección
- 2. Se abre la vacante para el puesto
- 1. Análisis de las necesidades de la empresa
- PASO A PASO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
- su prioridad es abastecer de aspirantes los procesos de selección es
decir atraer candidatos para realizar con ellos los procesos de
selección.
- HERRAMIENTAS PARA EL RECLUTAMIENTO
- consiste en la captación, identificación, y atracción de
personas con competencias adecuadas para los puestos de
trabajo.
- consiste en la captación, identificación, y atracción de
personas con competencias adecuadas para los puestos de
trabajo.
- HERRAMIENTAS PARA EL RECLUTAMIENTO
- Es un conjunto de procedimientos los cuales se
utilizan para una convocatoria de personal apto
para ocupar un punto.
- SELECCIÓN
- consiste en elegir al aspirante idóneo y que se encuentra
mejor preparado o con mayor aptitud para ocupar el cargo
- el proceso de selección permite elegir entre los postulados los candidatos que se ajusten a las
exigencias del puesto de trabajo para luego pasar al siguiente paso la entrevista.
- consiste en elegir al aspirante idóneo y que se encuentra
mejor preparado o con mayor aptitud para ocupar el cargo
- En la actualidad es importante que las empresas tengan una planeación estratégica el cual incluya el
reclutamiento y selección del personal, tener un personal apto para la operación ya que es importante
contar con los trabajadores fuertes para poder así ser competitivos en un mercado que cada vez se
vuelve más exigente.
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