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Psicología Organizacional
Descrição
Estudiante Universitario Modelos de Intervención en Psicología Mapa Mental sobre Psicología Organizacional, criado por Maria Leyton em 16-09-2021.
Sem etiquetas
unad
trabajo
psicologíaorganizacional
modelos de intervención en psicología
estudiante universitario
Mapa Mental por
Maria Leyton
, atualizado 1 dia atrás
Mais
Menos
Criado por
Maria Leyton
quase 3 anos atrás
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Resumo de Recurso
Psicología Organizacional
Se enfoca
en el estudio del comportamiento humano en el ámbito organizacional y del trabajo
1. Postulados Teóricos
Estudia el comportamiento humano en el ámbito laboral
mediante
Teoría de la Motivación
analiza
los factores que influyen en la motivación de los trabajadores
Teoría del Liderazgo
aborda
el estudio de los diferentes tipos de líderes y su influencia en el rendimiento del equipo
Teoría de la Comunicación
estudia
las formas de comunicación en el entorno laboral
2. Modelos de Intervención
Modelos de cambio organizacional
utilizando
Modelo de Lewin
propuesto por
Kurt Lewin
enfocado en
el proceso de cambio de organización
consta de 3 etapas
a. Descongelamiento
implica
romper estructuras y actitudes existentes para preparar a la organización para un cambio
b. Cambio
introduce
una nueva forma de trabajar, nuevos procesos y promueve el aprendizaje y la adaptación
c. Recongelamiento
establece
nuevas normas, estructuras y prácticas para estabilizar el cambio y asegurar su continuidad
Modelo de Kotter
centrado en
la gestión del cambio organizacional
consta de 8 etapas
a. crear un sentido de urgencia
b. formar una coalición
c. desarrollar una visión compartida
d. comunicar la visión
e. empoderar a otros para actuar
f. generar logros a corto plazo
g. consolidar avances y generar más cambios
h. institucionalizar los cambios
propuesto por
John Kotter
Modelo de Prochaska y DiClemente
desarrollado por
James Prochaska
Carlo DiClemente
aplicado
para comprender y facilitar los procesos de cambio individual
Compuesto por 5 etapas
a. precontemplación
b. contemplación
c. preparación
d. acción
e. mantenimiento
3. Acciones del Campo
mediante
Selección de personal
identifica
perfiles laborales
Con el objetivo de
evaluar competencias
para determinar entrevistas de selección
Desarrollo de equipos de trabajo
para potenciar
evaluación de habilidades
facilitar
dinámicas grupales
Gestión del talento
utilizando
planes de sucesión para asegurar
la evaluación del desempeño
con el fin de
promover programas de desarollo
4. Técnicas de Abordaje
Comprende
Entrevistas psicológicas
permitiendo
que se de la observación participante
para recopilar
cuestionarios y encuestas
5. Interdisciplinariedad
se relaciona con
a. recursos humanos
b. comportamiento organizacional
c. sociología organizacional
d. psicología social
e. ingeniería industrial
f. derecho laboral
g. ergonomía
h. economía
entre otras...
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