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Descrição
Mapa Mental por johannamarcela8, atualizado more than 1 year ago
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Criado por johannamarcela8
mais de 9 anos atrás
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RECURSOS HUMANOS
- PLANEACIÓN
- ESTRATEGICA
- ORGANIZAR, DESARROLLAR, COORDINAR Y CONTROLAR
TÉCNICAS, QUE PROMUEVAN EL DESEMPEÑO EFICIENTE DE
LOS COLABORADORES Y EL CUMPLIMIENTO DE METAS
INDIVIDUAL Y COLECTIVO
- ORGANIZAR, DESARROLLAR, COORDINAR Y CONTROLAR
TÉCNICAS, QUE PROMUEVAN EL DESEMPEÑO EFICIENTE DE
LOS COLABORADORES Y EL CUMPLIMIENTO DE METAS
INDIVIDUAL Y COLECTIVO
- ANALISIS DE PUESTO
- DISEÑO Y ELABORACIÓN DE PUESTO DE
TRABAJO: ASIGNACION DE
RESPONSABILIDADES Y TAREAS PARA LA
EFICIENCIA Y EFICACIA LABORAL
- DISEÑO Y ELABORACIÓN DE PUESTO DE
TRABAJO: ASIGNACION DE
RESPONSABILIDADES Y TAREAS PARA LA
EFICIENCIA Y EFICACIA LABORAL
- ESTRATEGICA
- RECLUTAMIENTO Y SELECCION
- RECLUTAMIENTO
- ACTIVIDAD DE DIVULGACIÓN, DE
LLAMADA, DE ATENCIÓN, ES UNA
ACTIVIDAD POSITIVA E INVIITACIÓN.
- ACTIVIDAD DE DIVULGACIÓN, DE
LLAMADA, DE ATENCIÓN, ES UNA
ACTIVIDAD POSITIVA E INVIITACIÓN.
- SELECCIÓN PERSONAL
- ACTIVIDAD DE COMPARACIÓN O CONFRONTACIÓN, DE
CLASIFICACIÓN, DE ELECCIÓN, DE CLASIFICACIÓN Y RESTRICTIVA
PARA ELEGIR PERSONAL PARA UN CARGO
- ACTIVIDAD DE COMPARACIÓN O CONFRONTACIÓN, DE
CLASIFICACIÓN, DE ELECCIÓN, DE CLASIFICACIÓN Y RESTRICTIVA
PARA ELEGIR PERSONAL PARA UN CARGO
- RECLUTAMIENTO
- CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
- BASADA EN NECESIDADES DE HABILIDADES
- INICIATIVAS ESTRATEGICAS DE LA EMPRESA
- CAPACITACIÓN O REENTRENAMIENTO
BUSCA FUTURAS APTITUDES DE LOS
EMPLEADOS NECESARIAS PARA EL
CRECIMIENTO Y FORTALECIMIENTO DE LA
EMPRESA
- CAPACITACIÓN O REENTRENAMIENTO
BUSCA FUTURAS APTITUDES DE LOS
EMPLEADOS NECESARIAS PARA EL
CRECIMIENTO Y FORTALECIMIENTO DE LA
EMPRESA
- BASADA EN NECESIDADES DE HABILIDADES
- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- PROCESO DE EVALUACION
- BRINDA RETROALIMENTACIÓN AL
EMPLEADO, RECONOCIENDO
DEBILIDADES PARA FORTALECERLAS ,
DETERMINA AUMENTOS SALARIALES,
IDENTIFICA EL NIVEL DE COMPROMISO
DEL EMPLEADO Y SUS RESULTADOS
- BRINDA RETROALIMENTACIÓN AL
EMPLEADO, RECONOCIENDO
DEBILIDADES PARA FORTALECERLAS ,
DETERMINA AUMENTOS SALARIALES,
IDENTIFICA EL NIVEL DE COMPROMISO
DEL EMPLEADO Y SUS RESULTADOS
- INCENTIVOS Y BENEFICIOS
- PROGRAMAS DE PAGOS E
INCENTIVOS, CALIDAD DE VIDA
FAMILIAR, TIEMPO VACACIONAL,
BONOS, ASCENSOS LABORALES.
- PROGRAMAS DE PAGOS E
INCENTIVOS, CALIDAD DE VIDA
FAMILIAR, TIEMPO VACACIONAL,
BONOS, ASCENSOS LABORALES.
- PROCESO DE EVALUACION
- MANTENIMIENTO
- CLIMA ORGANIZACIONAL
- FUNDAMENTAL PARA CREAR UN EXCELENTE SITIO DE TRABAJO
DONDE SE MANEJE EL RESPETO, EL DIALOGO, RELACIONES
INTERPERSONALES DE CONFIANZA, TRABAJO EN EQUIPO Y
LEALTAD
- FUNDAMENTAL PARA CREAR UN EXCELENTE SITIO DE TRABAJO
DONDE SE MANEJE EL RESPETO, EL DIALOGO, RELACIONES
INTERPERSONALES DE CONFIANZA, TRABAJO EN EQUIPO Y
LEALTAD
- SALUD Y SEGURIDAD
- ES RESPONSABILIDAD DE LOS FUNCIONARIOS
DE RECURSOS HUMANOS VELAR POR LA
SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES,
PR TANTO DEBE EXISTIR GRUPO DE SALUD
OCUPACIONAL QUE GARANTICE
CONDICIONES ADECUADAS DE TRABAJO Y
AFILIACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL Y RIESGOS LABORALES
- ES RESPONSABILIDAD DE LOS FUNCIONARIOS
DE RECURSOS HUMANOS VELAR POR LA
SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES,
PR TANTO DEBE EXISTIR GRUPO DE SALUD
OCUPACIONAL QUE GARANTICE
CONDICIONES ADECUADAS DE TRABAJO Y
AFILIACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL Y RIESGOS LABORALES
- CLIMA ORGANIZACIONAL
Anexos de mídia
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