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Descrição
Mapa Mental por margellfarfan, atualizado more than 1 year ago
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Criado por margellfarfan
quase 9 anos atrás
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Liderazgo como
dinamizador de emociones
- LA NOVEDAD: a mayor estado de
bienestar mayor necesidad de
evolucionar.
- Transformación cultural
de las organizaciones.
- Sustituir el clima de
pesimismo por optimismo.
- Sociedad de la Imagen: crea
una nueva visión y cambios de
percepción.
- Sociedad de la Imagen: crea
una nueva visión y cambios de
percepción.
- Sustituir el clima de
pesimismo por optimismo.
- Transformación cultural
de las organizaciones.
- El tiempo: hace las veces
de aliado y enemigo
- Políticas Lampedusinas: es necesario que algo cambie
para que todo siga igual, no son sugeridas para los lideres
- Procesos de transformación
culturales de las organizaciones.
- Procesos de transformación
culturales de las organizaciones.
- Políticas Lampedusinas: es necesario que algo cambie
para que todo siga igual, no son sugeridas para los lideres
- Lider
- Transmite entusiasmo a la organización,
actitud mental ganadora, tranquilidad en
el alma, seguridad de sus
comportamientos, intervenir en los
procesos, crea valores y expectativas,
respeto en todas las direcciones,
diversidad emocional, actitudes
constructivas, decide y actúa,
emocionalmente estable, compatibiliza,
innovación en la administración,
tolerancia de criterios a su gente,
incremento de la productividad.
- Si se siente querido
por su familia
- Supera las
dificultades
- Enfrenta
los
problemas
- No tiene temor
al fracaso
- Es seguro
- Evita caer
- Tiene
autocontrol
- Da autonomía al talento de
cada uno
- Hace que la gente trabaje
unida y con eficacia
- Da fortaleza moral
- Supera las
dificultades
- Solo el respeto aviva la innovación
y creatividad
- Lo emocional va a mover a la
empresa en los proximos años
- Lo emocional sacara a la
empresa de la incertidumbre
- Transmite entusiasmo a la organización,
actitud mental ganadora, tranquilidad en
el alma, seguridad de sus
comportamientos, intervenir en los
procesos, crea valores y expectativas,
respeto en todas las direcciones,
diversidad emocional, actitudes
constructivas, decide y actúa,
emocionalmente estable, compatibiliza,
innovación en la administración,
tolerancia de criterios a su gente,
incremento de la productividad.
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