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Fabuloso mapa mental de Recursos Humanos, que describe los objetivos, procesos, y tipos de recursos existentes en la Administración de una empresa/organización.
Mapa Mental por margreyarenas, atualizado more than 1 year ago
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Criado por margreyarenas
aproximadamente 9 anos atrás
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Administración de
Recursos Humanos.
- Objetivos.
- 1.Ayudar a la organización a
alcanzar sus objetivos y realizar su
misión.
- 2.Proporcionar competitividad a
la organización.
- 3.Suministrar a la organización
empleados bien entrenados y
motivados.
- 4. Permitir el aumento de la auto
realización y la satisfacción de los
empleados en el trabajo.
- 5.Desarrollar y mantener la
calidad de vida en el trabajo.
- 1.Ayudar a la organización a
alcanzar sus objetivos y realizar su
misión.
- Procesos.
- 1.Determinar
necesidades(Planificación).
- Planeamiento estratégico.
- Análisis de puesto.
- Planeamiento estratégico.
- 2.Reclutamiento y selección de RRHH.
- 3.Capacitación y desarrollo
.
- 4.Evaluación del desempeño.
- Proceso de evaluación.
- Sistema de
compensación.
- Incentivos y
beneficios.
- Proceso de evaluación.
- 5.Mantenimiento.
- Salud y seguridad.
- Relaciones laborales.
- Clima organizacional.
- Salud y seguridad.
- 1.Determinar
necesidades(Planificación).
- Tipos de Recursos en la Empresa.
- Intangibles.
- Reputación.
- Tecnología.
- Cultura.
- Reputación.
- Tangibles.
- Físicos.
- Financieros.
- Físicos.
- Humanos.
- Conocimiento.
- Información.
- Experiencia.
- Capital.
- Genera valor.
- Capacidades.
- Conocimiento.
- Intangibles.
- La ARH se refiere a politicas, practicas y
sistemas que influyen en la conducta,
actitudes y desempeño de los
colaboradores.
- ¿Qué buscan las empresas gestionando el
Recurso Humano?
- Aumente su productividad.
- Crear ventajas
competitivas.
- Relación gana-gana.
- Innovación.
- Confianza y Liderazgo.
- Autorrealización
- Aumente su productividad.
- ¿Qué debe hacer la empresa por sus empleados?
- Capacitar al personal.
- Brindar respaldo y confianza.
- Brindar condiciones adecuadas.
- Trato igual a todos.
- Brindar oportunidades.
- Motivar al personal.
- Capacitar al personal.
- ¿Qué deben hacer los empleados por la empresa.?
- Ser fieles.
- Identificarse con la empresa.
- Objetivos personales alineados con los
de la organización.
- Comunicar problemas.
- Elevar propuestas.
- Ser fieles.
- ¿Qué buscan las empresas gestionando el
Recurso Humano?
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