PRINCIPIOS MOTIVACIONALES

Descrição

mapa mental sobre los principios motivacionales
Edgar  Roa
Mapa Mental por Edgar Roa, atualizado more than 1 year ago
Edgar  Roa
Criado por Edgar Roa mais de 2 anos atrás
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Resumo de Recurso

PRINCIPIOS MOTIVACIONALES
  1. Principio de la vivencia
    1. relacionar una vivencia que nos haya resultado agradable con lo que pretendíamos alcanzar puede ser muy motivador
      1. puede referirse a una experiencia vivida como a una novedosa, que podemos llevar a cabo gestionándola sensorialmente
    2. Principio de la predisposición
      1. Cuando estamos predispuestos positivamente a una tarea
        1. Su ejecución resulta casi siempre agradable
          1. Cuando cambiamos el ¿por qué? por el ¿por qué no?
            1. Cuando cambiamos el "esto es inaguantable" por el ¿ qué estoy aprendiendo de esta situación?
              1. Cuando cambiamos "estoy enfadado porque..." por el "me pregunto por qué me estoy enfadando ante este hecho"
                1. Se cambia la ira por la curiosidad
                2. Principio de la consecuencia
                  1. Tendencia a reproducir las experiencias que tienen consecuencias agradables y no las desagradables
                    1. Cuando obtenemos una consecuencia igual o mejor de la prevista nos sentimos recompensados
                      1. Guardamos a nivel consiente o inconsciente ese agradable recuerdo por lo que tendemos a repetir la estrategia
                    2. Principio de la repetición
                      1. Cuando un estimulo provoca una reacción determinada positiva
                        1. el lazo que une el estimulo con la respuesta puede reforzarse con el ejercicio o repetición
                        2. la maestría en la ejecución de una tarea vendrá dada, por la repetición que se ve forzada por un modelaje hacia la experiencia
                        3. Principio de la novedad
                          1. Las novedades controladas suelen ser mas atractivas y motivadoras que lo ya conocido
                            1. Es cierto siempre que se aborde con un cierto control y con una dosis de elevada de seguridad personal
                              1. Caso contrario puede aparecer el fenómeno de la resistencia del cambio

                            Semelhante

                            seis procesos de la ARH. Administración de Recursos Humanos
                            hcoloradocruz39
                            FLUJOGRAMA PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
                            emily parra
                            Enfoques del Comportamiento Organizacional
                            Ingrid sanchez rojas
                            SELECCIÓN DE PERSONAL
                            carolinadelgado1
                            Administración de recursos humanos
                            marce14
                            Gestión de los recursos humanos del proyecto
                            gandhi.hernandez
                            ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA
                            Diana Laura Miranda
                            Ejemplos de Salario Emocional
                            Diego Santos
                            ¿Qué directiv@s quieren las empresas ?
                            Laura -
                            4 Fases en el Ciclo de Vida del Empleado
                            Diego Santos
                            QUE DEBES TENER EN CUENTA SI BUSCAS EMPLEO EN LINKEDIN by @retailmeeting
                            Alex Lopez Lopez