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Planeacion de la Capacitación
Descrição
diagnostico de necesidaes de capacitacion
Sem etiquetas
diagnostico de capacitacion
capacitacion
diagnostico
Mapa Mental por
Helena Carrasco Altamirano
, atualizado more than 1 year ago
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Criado por
Helena Carrasco Altamirano
quase 9 anos atrás
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Resumo de Recurso
Planeacion de la Capacitación
Etapas de la planeación
Detección de Necesidades de capacitacion
Detección de necesidades de capacitación
Diagnóstico
Programación y presupuesto
Establecimiento de objetivos
Proceso enseñanza - aprendizaje
Evaluación del proceso de enseñanza - aprendizaje
Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
La profundidad y en que cantidad se requiere el dominio de la especialidad.
Cuando y en que orden seran capacitados.
Establecer en que áreas se necesita capacitación.
Quienes son los empleados que necesitan capacitacion.
Cognoscitiva
Desarrollo de procesos cognitivos, informacion y conocimientos.
Afectiva
Conjunto de actitudes, valores y opinioness del individuo. Desarrollo personal y cambios de actitud.
Psicomotriz
Dominio de habilidades especificas, habitos y destrezas.
Objetivos del DNC
Determinar la situación problema de la empresa
Reunir informacion necesaria para saber como debe funcionar la empresa
Determinar el potencial de RRHH
Determinar la situacion en que se cumplen las funciones
Analísis comparativo de lo que sudede y de lo que deberia ser.
Ventajas del DNC
Ahorra tiempo y dinero
Da las bases solidas y realistas
Prevee los cambios que se realizarán
Descubrimiento de las fallas del personal
Actitud favorable
Programa de induccion de nuevos colaboradores
Detecta la higiene en el trabajo
Establece criterios de promocion del personal
Clasificación de las Necesidades de Capacitación
Necesidades Manifiestas
Problemas con causa que se detecta a simple vista
Necesidades Encubiertas
Causa que se necesite un minucioso análisis para encontrar
Procedimiento para el Diagnostico de Necesidades de Capacitación
Determinación de la situacion idónea
Recursos materiales
Índice de eficiencia
Ambiente laboral físico
Medidas de seguridad
Requerimientos
Actividades
Determinación de la situación real
Encuesta
Obseracion
Quejas y sugerencias
Analisis de puestos
Tormenta de ideas
Inventario de RRHH
Charola de entrada
Entrevista
Tarjteas
Programación y Presupuesto
El plan de capacitación se parte de lo que se enmarco en DNC.
En la iniciativa privada, los planes son flexibles y siempre esta guiado en costo-beneficio
En el gobierno, la planeacion debe realizarse con una anticipacion de 9 meses para que se pase los tramites de licitación
4 p's: Persona, producto, proceso y proyecto.
Presupuesto de egresos
Presupuesto de ingresos
Establecimiento de objetivos
Redactarse en función de la solución de problemas y satisfaccion de las necesidades detectadas. Es necesario elaborarlo con los supervisores y jefes.
Objetivo General: representar la razon de capacitar
Objetivo para cada programa
Objetivo de cada curso
Objetivo de cada tema
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