3735346
2. Fuentes del Derecho de Trabajo
- 2.1. Normas
comunitarias
- Derecho originario
- Tratados de la UE
- Tratados de la UE
- Derecho derivado
- Reglamentos:
Normas comunitarias
directamente
aplicables a los
ciudadanos
- Ej.:Reglamento relativo a
la libre circulación de los
trabajadores de la Unión
- Ej.:Reglamento relativo a
la libre circulación de los
trabajadores de la Unión
- Directivas: Los destinatarios
son los estados y no los
ciudadanos, por tanto, estas
normas no son directamente
aplicables
- Ej.: Directiva relativa a la
ordenación del tiempo de trabajo
de las empresas que realizan
actividades móviles de transporte
por carretera
- Ej.: Directiva relativa a la
ordenación del tiempo de trabajo
de las empresas que realizan
actividades móviles de transporte
por carretera
- Reglamentos:
Normas comunitarias
directamente
aplicables a los
ciudadanos
- Derecho originario
- 2.2. La Constitución Española
- Derechos Fundamentales
- Derecho a la libertad
sindical y el derecho
de huelga
- Derecho a la libertad
sindical y el derecho
de huelga
- Derechos y libertades
no fundamentales
- Derecho a un
trabajo y derecho a
negociación colectiva
- Derecho a un
trabajo y derecho a
negociación colectiva
- Principios rectores de la política social y económica
- Seguridad e higiene en el trabajo,
mantener un régimen público de
seguridad social para todos
- Seguridad e higiene en el trabajo,
mantener un régimen público de
seguridad social para todos
- Derechos Fundamentales
- 2.3. Normas internacionales
- DOBLE
FUNCIÓN
- Son normas
jurídicas ya que han
sido ratificadas por
España, publicadas
en la BOE
- POR TANTO
- Superioridad jerárquica
sobre una norma interna
- Pueden ser
mejoradas por una
norma interna pero
nunca empeoradas
- Superioridad jerárquica
sobre una norma interna
- POR TANTO
- Criterio de interpretación:
el contenido de las normas
internacionales sirve para
interpretar una norma
- CONVENIOS
- Crean obligaciones a los
estados que intervengan
- Ej.:Convenio sobre la abolición del
trabajo forzoso y sobre seguridad
y salud de los trabajadores y
medio ambiente de trabajo
- Ej.:Convenio sobre la abolición del
trabajo forzoso y sobre seguridad
y salud de los trabajadores y
medio ambiente de trabajo
- Crean obligaciones a los
estados que intervengan
- RECOMENDACIONES
- Son simples
orientaciones o
consejos, no son
normas vinculantes
- Ej.: Recomendación sobre el
VIH, el sida y el mundo del
trabajo y sobre as peores
formas del trabajo infantil
- Ej.: Recomendación sobre el
VIH, el sida y el mundo del
trabajo y sobre as peores
formas del trabajo infantil
- Son simples
orientaciones o
consejos, no son
normas vinculantes
- CONVENIOS
- Son normas
jurídicas ya que han
sido ratificadas por
España, publicadas
en la BOE
- DOBLE
FUNCIÓN
- Especial atención a la OIT (Organización Internacional del Trabajo)
- Organización tripartida que tiene
como misión principal APROBAR
CONVENIOS Y RECOMENDACIONES
- Organización tripartida que tiene
como misión principal APROBAR
CONVENIOS Y RECOMENDACIONES
- 2.4.Leyes
- Leyes Orgánicas
- Leyes Ordinarias
- Lo que diferencia a estas leyes es
que e procedimiento de aprobación
es más garantista que el previsto
para las leyes ordinarias
- Se exige
mayoría
absoluta del
Congreso oara
su aprobación
- Todo lo que no requiera Ley
Orgánica, será una Ley Ordinaria la
que lo regule, para cuya aprobación
basta sólo la mayoría simple
- EJEMPLOS
- Ley Orgánica: De
igualdad efectiva de
mujeres y hombres; de
protección de datos y de
libertad sindical
- Ley Ordinaria: Para
promover la conciliación
de la vida familiar y
laboral de las personas
trabajadoras; e
suministro, el consumo
y la publicidad de los
productos del tabaco
- Ley Orgánica: De
igualdad efectiva de
mujeres y hombres; de
protección de datos y de
libertad sindical
- EJEMPLOS
- Se exige
mayoría
absoluta del
Congreso oara
su aprobación
- Lo que diferencia a estas leyes es
que e procedimiento de aprobación
es más garantista que el previsto
para las leyes ordinarias
- Provienen del
Parlamento o
Cortes Generales
- Leyes Orgánicas
- 2.5. Normas con rango de Ley
- NO son aprobadas por el
PARLAMENTO sino por el GOBIERNO
teniendo una misma eficacia que una
LEY PARLAMENTARIA
- DOS TIPOS DE DECRETO
- El Decreto
Legislativo o Real
Decreto Legislativo
- se emplea
- -Para elaboración de
textos articulados
-Para elaboración de
textos refundidos de
diversas leyes
- EJEMPLOS
- RD
Legislativo
del Estatuto
de los
Trabajadores
- RD
Legislativo
del Estatuto
de los
Trabajadores
- EJEMPLOS
- -Para elaboración de
textos articulados
-Para elaboración de
textos refundidos de
diversas leyes
- se emplea
- El Decreto-Ley o
Real Decreto-Ley
- emanada del Gobierno
- se emplea
- -Para afrontar circunstancias
excepcionales "en casos de
extraordinaria y urgente necesidad"
- EJEMPLOS
- Ley de medidas
urgentes para reforzar
la protección a los
deudores hipotecarios
- Ley de medidas
urgentes para reforzar
la protección a los
deudores hipotecarios
- EJEMPLOS
- -Para afrontar circunstancias
excepcionales "en casos de
extraordinaria y urgente necesidad"
- se emplea
- emanada del Gobierno
- El Decreto
Legislativo o Real
Decreto Legislativo
- DOS TIPOS DE DECRETO
- NO son aprobadas por el
PARLAMENTO sino por el GOBIERNO
teniendo una misma eficacia que una
LEY PARLAMENTARIA
- 2.6. El Reglamento
- Disposición administrativa de carácter general y de rango
inferior a la Ley. Se fundamenta en una necesidad de desarrollar
y completar la tarea legislativa por parte de la administración
- Los reglamentos son dictados por el poder ejecutivo: el GOBIERNO
- DECRETOS
- Aprobados por el Consejo de Ministros
- Aprobados por el Consejo de Ministros
- Órdenes Ministeriales
- Aprobados por un ministro
- Aprobados por un ministro
- DECRETOS
- Disposición administrativa de carácter general y de rango
inferior a la Ley. Se fundamenta en una necesidad de desarrollar
y completar la tarea legislativa por parte de la administración
- 2.7. Convenio colectivo
- Es un acuerdo entre representantes de las empresas y
los representantes de los trabajadores como resultado
de una negociación colectiva en materia laboral
- Mediante un convenio colectivo regulan las condiciones
de trabajo y productividad pactándose una serie de
obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral
- Mediante un convenio colectivo regulan las condiciones
de trabajo y productividad pactándose una serie de
obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral
- Es un acuerdo entre representantes de las empresas y
los representantes de los trabajadores como resultado
de una negociación colectiva en materia laboral
- 2.8. Contrato de Trabajo
- Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, el cual el
trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria,
por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del
empresario, que se compromete al pago de una RETRIBUCIÓN
- Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, el cual el
trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria,
por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del
empresario, que se compromete al pago de una RETRIBUCIÓN
- 2.9. La costumbre Laboral
- Son hechos o acontecimientos que se repiten
reiteradamente y que gradualmente se
convierten en normas no escritas aplicables
- EJEMPLO
- Fiesta recuperable para los carpinteros
de determinada localidad y una empresa
que acostumbre cada fin de año a darles
a los trabajadores una cesta navideña
- Fiesta recuperable para los carpinteros
de determinada localidad y una empresa
que acostumbre cada fin de año a darles
a los trabajadores una cesta navideña
- EJEMPLO
- Son hechos o acontecimientos que se repiten
reiteradamente y que gradualmente se
convierten en normas no escritas aplicables
- 2.10. Los principios generales del Derecho Laboral
- DOS FUNCIONES
- FUENTE
SUPLETORIA
- EJ: Principio
del derecho
del trabajador
- EJ: Principio
del derecho
del trabajador
- FUENTE
INTERPRETADORA
- Para interpretar la
normativa vigente, cuando
sea confusa o haya diversas
interpretaciones posibles
- MÁS
IMPORTANTES
- Principio de Jerarquía normativa: Se basa en
que las normas de rango inferior deben respetar
lo dispuesto por una norma de rango superior
- Principio de norma más favorable:
Cuando existe concurrencia o conflicto
de normas, debe aplicarse aquella que
sea más favorable para el trabajador
- Principio de la condición más beneficiosa:
Ante la aparición de una norma laboral que
fije condiciones peores que las contenidas
en los contratos, se mantendrán las
mejores condiciones establecidas en ellos
- Principio in dubio pro operario: Hay
numerosos casos en los que la norma
no es clara, admite por tanto diferentes
interpretaciones y se deberá seleccionar
la que más favorezca al trabajador.
- Principio e norma mínima: En las normas laborales
de jerarquía superior se establecen mínimos de
derecho necesario que deberán respetar o mejorar
las normas de rango inferior pero nunca empeorarlas
- Principio de irrenunciabilidad de
derechos: El trabajador está imposibilitado
de privarse, voluntariamente, de los
derechos y garantías que le otorga el
Derecho del Trabajo, aunque sea por
beneficio propio.
- Principio de Jerarquía normativa: Se basa en
que las normas de rango inferior deben respetar
lo dispuesto por una norma de rango superior
- MÁS
IMPORTANTES
- Para interpretar la
normativa vigente, cuando
sea confusa o haya diversas
interpretaciones posibles
- FUENTE
SUPLETORIA
- DOS FUNCIONES
Quer criar seus próprios Mapas Mentais gratuitos com a GoConqr? Saiba mais.