Tarea 2 Contextualización

Cultura, Trabajo y Psicología: invitaciones al diálogo
1. Explica
  1. Psicologia Cultural
    1. Se encarga de estudiar el modo en el que los elementos culturales influyen en el comportamiento, las costumbres y la percepción de grupos de personas.
      1. La lectura Aborda
        Las complejidades del trabajo como fenómeno cultural.
        Ejemplos
        En la tradición anglosajona, las experiencias laborales se ven a través de los lentes de los enfoques conductuales tradicionales,
        Mientras que la cultura se ve como un "software de la mente
        Las “competencias”, - Algo del interior
        Considera que el sufrimiento, al igual que el estrés (un problema laboral común en nuestros tiempos), depende de la personalidad de una persona, de sus percepciones o como un conjunto de comportamientos desencadenados al enfrentarse a un entorno "objetivo".
        Objetivo del libro
        Ofrecer al lector una nueva y desafiante caja de herramientas teóricas y metodológicas, inspirada en ideas desarrolladas desde una amplia perspectiva psicológica cultural.
        Se centra en la consideración del trabajo y las organizaciones basándose en conceptos centrales desarrollados dentro de la psicología cultural.
        Referencia
        Bendassolli, P. (2019). Culture, Work and Psychology: Invitations to Dialogue. Information Age Publishing. https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=nlebk&AN=2054344&lang=es&site=eds-live&scope=site
El proceso de afrontamiento en el contexto de cambio organizacional
1. Sistematiza un marco empírico
  1. Muestra cómo el proceso de transformación de las estrategias de afrontamiento ofrece una forma alternativa para comprender la relación contemporánea que se establece entre las personas y los contextos de cambio organizacional.
    1. Se basa en
      1. Psicologia Positiva
        Se encarga de conocer los recursos y fortalezas de las personas a través de la investigación científica, para poder, de esta manera, incrementarlos o potenciarlos.
        Resultados del articulo
        "El estudio muestra cómo los empleados transforman sus factores de protección (coping y buffers) en los mecanismos de defensa para hacer frente al cambio organizacional impuesto a su lugar de trabajo."
        Objetivo
        Profundiza en los mecanismos a través de los cuales los elementos individuales y contextuales pueden proteger al trabajador de situaciones adversas que lo pueden afectar negativamente.
        Referencia
        Silva, A., & Sachuk, M. (2019). The Human Coping Process in the Context of Organizational Change/El proceso de afrontamiento en el contexto de cambio organizacional O processo de enfrentamento em um contexto organizacional que muda. Avances En Psicología Latinoamericana, 37(2), 255. https://doi-org.bibliotecavirtual.unad.edu.co/10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.5046
Cultura organizacional ¿un paradigma social?
1. Explica
  1. La cultura organizacional
    1. Es la personalidad de la organización, la que caracteriza su forma de ser y hacer las cosas y que tiene como base: sus valores, misión y visión.
      1. Objetivo
        Explicar la actuación de las sociedades en el tiempo, desde donde la cultura organizativa se define en relación a los criterios tanto de “observabilidad”, como de “significado”.
        Observabilidad
        Modelo de conducta explícito, en base a lograr resultados, configura un esquema integral de directrices positivas y negativas, formales e informales.
        Significado
        Involucra conocimiento, creencia, razonamiento, costumbre o cualqueir otra capacidad, o modo adquirido por el individuo en el tiempo al formar parte de la sociedad o grupo socia
        Geovanni Basabe (2013)
        Define la cultura organizativa
        Como una variable más de la empresa, capaz de ser gestionada para lograr determinados estándares de eficiencia económica, sobre todo cuando se desea introducir en los códigos de la dirección la idea de implantar, de una forma adecuada, un modelo estratégico de gestión.
        Referencia
        Ulloa, N. (2019). Cultura organizacional ¿un paradigma social? ComHumanitas: Revista Científica de Comunicación, 10(2), 150–173. https://doi-org.bibliotecavirtual.unad.edu.co/10.31207/rch.v10i2.201
Conceptos Básicos Psicología Organizacional
1. Objetivo
  1. Acercar al estudiante a los conceptos básicos relacionados con la psicología organizacional, como son: psicología, psicología organizacional, selección de personal, clima laboral, motivación laboral, evaluación de desempeño y calidad de vida laboral.
    1. Define
      1. La Psicologia
        “Es una ciencia natural acerca de los mecanismos que producen las conductas de los seres vivos … se ocupa del hombre, de su comportamiento y facultades mentales” (Ardilla, 2013 p. 18.)
      2. Psicologia Organizacional
        Es el campo de la psicología que se ocupa de aplicar la psicología en las organizaciones … es el desarrollo y aplicación de principios científicos en el trabajo (Spector 2002, citado por Enciso Forenso y Perilla Toro, 2004, p. 5)
      3. Seleccion de Personal
        “Es la selección de los candidatos reclutados que cubran mejor el perfil que requiere el puesto vacante” (Ortiz Guzman, Guerrera Rodriguez, Barragan Codina y Villalpando Cadena, 2018, p. 123)
        Conclusion
        La psicologia organizacional se constituye en un campo multidimensional, dado la serie de topico que aborda
        Referencia
        Ramírez, D. (2020). Conceptos Básicos de la Psicología Organizacional. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/31737
      4. Clima Laboral
        Es la identificación de características que hacen los individuos que componen la organizacion y que influyen en su comportamiento (Garcia Solarte, 2004, p. 48)
      5. Evaluacion de desempeño
        Es un proceso en el que se mide la aptitud, competencia, habilidad y eficiencia de un colaborador respecto a la ejecución de sus tareas dentro de una empresa, en un periodo determinado.
      6. Calidad de Vida Laboral
        Forma de describir las experiencias individuales y colectivas que viven las personas en relación con su trabajo.

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