Proceso de selección para gerente de talento Humano fuente de atracción externa

Descrição

Etapas de proceso de selección
John Haver Loaiza Restrepo
Mapa Mental por John Haver Loaiza Restrepo, atualizado more than 1 year ago
John Haver Loaiza Restrepo
Criado por John Haver Loaiza Restrepo aproximadamente 2 anos atrás
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Resumo de Recurso

Proceso de selección para gerente de talento Humano fuente de atracción externa
  1. Entrevista preliminar

    Anotações:

    • Se eliminan aquellos candidatos que no reúnan los requerimientos para el cargo. Igualmente para enseñar a los candidatos a otras vacantes
    1. Revisión de solicitudes de empleo

      Anotações:

      • Se anticipa a la entrevista inicial. El patrono evalúa el diligenciamiento de la hoja de vida  para ver si existe la relación entre el individuo y el puesto de trabajo
      1. Revisión de curriculos

        Anotações:

        • Es un compendio  dirigido a finalidad que detalla la experiencia de estudio, preparación de la persona.
        1. Prubas de selección

          Anotações:

          • Estos intentos  se calculan o evalúan factores como postura, disposición  de los empleados potenciales como es el caso de gerente de talento humano y permiten  a los administradores elegir al aspirante de acuerdo a la manera en que estos se ajustan dentro del puesto vacante
          1. Entrevista de empleo

            Anotações:

            • Orientada a finalidad a interrogar al aspirante al puesto de trabajo intercambian información. 
            1. Verificación de antecedentes y referencias

              Anotações:

              • La mayoría de empresas investigan los antecedentes de los empleados,para determinar la exactitud de la información  presentada;  o determinar  si no se  presento alguna información vital.
              1. Decisión de selección

                Anotações:

                • La persona seleccionada, tiene cualidades que se ajustan más a los requisitos del puesto vacante. 
                1. Examen fisico

                  Anotações:

                  • El propósito básico es determinar si u n candidato es físicamente capaz de realizar el trabajo.

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