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Descrição
Mapa Mental por fernando ortiz, atualizado more than 1 year ago
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Criado por fernando ortiz
aproximadamente 2 anos atrás
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MODELO DE GESTIÓN POR
COMPETENCIAS, MEJORAMIENTO DEL
PROCESO DE SELECCIÓN, PRODUCTOS
QUIMICOS ANDINOS (PQA) SEDE
COLOMBIA
- Autores
- ADRIANA MARIA RENDON RIOS; CLAUDIA MILENA DELGADO CUTIVA; CECILIA IRENE MELO ACOSTA;
MARIA ORFILIA HERRERA BUITRAGO; SOLIMAYS LAMBIS OROZCO
- ADRIANA MARIA RENDON RIOS; CLAUDIA MILENA DELGADO CUTIVA; CECILIA IRENE MELO ACOSTA;
MARIA ORFILIA HERRERA BUITRAGO; SOLIMAYS LAMBIS OROZCO
- Objetivos
- General
- Identificar variables internas que se deben
tener en cuenta para la creación de un
modelo de gestión por competencias para
el mejoramiento del proceso de selección
para la Empresa Productos Químicos
Andinos (PQA) Sede Colombia
- Identificar variables internas que se deben
tener en cuenta para la creación de un
modelo de gestión por competencias para
el mejoramiento del proceso de selección
para la Empresa Productos Químicos
Andinos (PQA) Sede Colombia
- Específicos
- Identificar la importancia de contar con
un modelo de gestión por
competencias dentro de Productos
Químicos Andinos (PQA) sede Colombia
en su proceso de selección.
- Reconocer el papel de las competencias
laborales dentro del proceso de selección de
Productos Químicos Andinos (PQA) sede
Colombia
- Identificar cuáles son las características que debe tener el
modelo de gestión por competencias para ser implementado
dentro del proceso de selección de Productos químicos
Andinos (PQA) sede Colombia
- Identificar la importancia de contar con
un modelo de gestión por
competencias dentro de Productos
Químicos Andinos (PQA) sede Colombia
en su proceso de selección.
- General
- ¿Qué variables internas se deben tener en cuenta para la
creación de un modelo de gestión por competencias para
el mejoramiento del proceso de selección para la Empresa
Productos Químicos Andinos (PQA) Sede Colombia?
- Competencias
- Competencias Laboral y profesional
- Selección de Personal
- Evalúa conocimientos, habilidades, actitudes
específicas para cada puesto de trabajo
- Capacidad de ejecución y desempeño
- Perfil Competencial
- Competencias Laboral y profesional
- Estrategias
- Definir perfiles de competencias para cada cargo
- Reclutamiento de hojas de vida
- Análisis de hoja de vida basados en
perfil de competencias
- Realización de entrevistas por
competencias
- Entrevistas de Evaluación Situacional
- Entrevistas de Evaluación Situacional
- Prueba psicológica
- Examen médico ocupacional
- Competencias de trabajo en equipo, calidad en el trabajo y liderazgo
- Definir perfiles de competencias para cada cargo
Anexos de mídia
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