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Descrição
Mapa Mental por TORRES SANDOVAL TANIA MELISA Alumno SISE, atualizado more than 1 year ago
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Criado por TORRES SANDOVAL TANIA MELISA Alumno SISE
quase 2 anos atrás
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TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN
- ¿Qué es la administración?
- Es el proceso de planaificar, organizar, dirigir, y controlar
los recursos materiales, financieros huamanos y
tecnológicos de una empresa.
- Es el proceso de planaificar, organizar, dirigir, y controlar
los recursos materiales, financieros huamanos y
tecnológicos de una empresa.
- TEORÍA BUROCRÁTICA
- La teoría burocrática fue
desarrollada por un sociólogo y
economista político alemán Max
Weber (1864-1920).
- Según él, la burocracia es la forma más
eficiente de organización, y ésta cuenta
con una línea bien definida de autoridad.
- Según él, la burocracia es la forma más
eficiente de organización, y ésta cuenta
con una línea bien definida de autoridad.
- La teoría burocrática fue
desarrollada por un sociólogo y
economista político alemán Max
Weber (1864-1920).
- TEORÍA CLÁSICA
- La teoría clásica de la
administración llamada
corriente fayolista en honor a
su creador Henry Fayol
- La teoría clásica de la
administración hace énfasis en las
funciones básicas que debe tener
una organización para conseguir su
eficiencia.
- La teoría clásica de la
administración hace énfasis en las
funciones básicas que debe tener
una organización para conseguir su
eficiencia.
- La teoría clásica de la
administración llamada
corriente fayolista en honor a
su creador Henry Fayol
- TEORÍA CIÉNTIFICA
- Taylor es el fundador del
movimiento conocido como
organización científica del trabajo.
- Se define como una metodología que
tiene su base en métodos y leyes
científicas que permiten aprovechar, de
una mejor forma, la jornada laboral
evitando pérdidas de tiempo y dinero en
el proceso de producción.
- Se define como una metodología que
tiene su base en métodos y leyes
científicas que permiten aprovechar, de
una mejor forma, la jornada laboral
evitando pérdidas de tiempo y dinero en
el proceso de producción.
- Taylor es el fundador del
movimiento conocido como
organización científica del trabajo.
- TEÓRIA HUMANÍSTICA
- Abraham Maslow denominó como La Tercera
Fuerza a esta nueva psicología que nacía antes
de la década de los sesenta, siendo considerado
el padre de la Psicología Humanista ya que fue
el primero en teorizar en el ámbito de la
academia una nueva teoría del potencial
humano
- La teoría humanista propone un aprendizaje
significativo y vivencial, y lo define como el
proceso que modifica la percepción que los
individuos tienen de la realidad, y deriva de la
reorganización del yo.
- La teoría humanista propone un aprendizaje
significativo y vivencial, y lo define como el
proceso que modifica la percepción que los
individuos tienen de la realidad, y deriva de la
reorganización del yo.
- Abraham Maslow denominó como La Tercera
Fuerza a esta nueva psicología que nacía antes
de la década de los sesenta, siendo considerado
el padre de la Psicología Humanista ya que fue
el primero en teorizar en el ámbito de la
academia una nueva teoría del potencial
humano
- TEORÍA DE LA
ADMINISTRACIÓN
MODERNA
- Henry Fayol. Ingeniero Francés, nacido en
el año de 1841, es considerado como el
padre de la Administración moderna y un
gran impulsor de ésta.
- Fayol visualizaba los problemas
de la empresa como algo
concerniente a los niveles de la
alta gerencia y no tan sólo a los
niveles operativos.
- Fayol visualizaba los problemas
de la empresa como algo
concerniente a los niveles de la
alta gerencia y no tan sólo a los
niveles operativos.
- Henry Fayol. Ingeniero Francés, nacido en
el año de 1841, es considerado como el
padre de la Administración moderna y un
gran impulsor de ésta.
- TEORÍA NEOCLÁSICA
- El término “neoclásico” fue acuñado por
Thorstein Veblen en 1900. Describe la síntesis
de la teoría subjetiva y objetiva del valor en un
diagrama de oferta y demanda, que fue
desarrollado por Alfred Marshall.
- La teoría neoclásica se caracteriza por
destacar los aspectos prácticos de la
administración, por el pragmatismo y por la
búsqueda de resultados concretos y palpables,
aunque no descuida los conceptos teóricos de
la administración.
- La teoría neoclásica se caracteriza por
destacar los aspectos prácticos de la
administración, por el pragmatismo y por la
búsqueda de resultados concretos y palpables,
aunque no descuida los conceptos teóricos de
la administración.
- El término “neoclásico” fue acuñado por
Thorstein Veblen en 1900. Describe la síntesis
de la teoría subjetiva y objetiva del valor en un
diagrama de oferta y demanda, que fue
desarrollado por Alfred Marshall.
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