38592447
Descrição
Mapa Mental por jhakeline ceballos, atualizado more than 1 year ago
|
Criado por jhakeline ceballos
quase 2 anos atrás
|
|
gestion de personal
- Unidad 1 - Procesos de la gestión de personal
- Procesos de vinculación de personal
- El proceso de vinculación comprende las
siguientes fases momento en que una persona
solicita un empleo y termina cuando se produce la
decisión de contratar a uno de los solicitantes .
- reclutamiento, selección,
nombramiento o contratación,
inducción y la socializacion
- figura: mapa de ideas gestion de personal
diseñado por: jakheline ceballos fuente:
unidad 1 y 2
- figura: mapa de ideas gestion de personal
diseñado por: jakheline ceballos fuente:
unidad 1 y 2
- reclutamiento, selección,
nombramiento o contratación,
inducción y la socializacion
- El proceso de vinculación comprende las
siguientes fases momento en que una persona
solicita un empleo y termina cuando se produce la
decisión de contratar a uno de los solicitantes .
- comprende todas las tareas administrativas del
departamento de recursos humanos y abarca desde el
proceso de contratación de cada empleado hasta su cese
- fundamento de gestion personal
- “Es un sistema que le permite al área de gestión humana
administrar los procesos básicos de personal, identificando los
comportamientos que demuestran una capacidad real en
cuanto a conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes,
motivación y experiencia en un determinado contexto laboral y
según estándares
- “Es un sistema que le permite al área de gestión humana
administrar los procesos básicos de personal, identificando los
comportamientos que demuestran una capacidad real en
cuanto a conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes,
motivación y experiencia en un determinado contexto laboral y
según estándares
- La planificación de recursos humanos
- Planificación de recursos humanos es un proceso que
identifica necesidades actuales y futuras de recursos
humanos para que la organización alcance sus objetivos.
- La planificación de los recursos humanos debe servir como un enlace entre la gestión de los recursos
humanos y el plan estratégico general de una organización
- La planificación de los recursos humanos debe servir como un enlace entre la gestión de los recursos
humanos y el plan estratégico general de una organización
- Planificación de recursos humanos es un proceso que
identifica necesidades actuales y futuras de recursos
humanos para que la organización alcance sus objetivos.
- Procesos de vinculación de personal
- Unidad 2 -Tendencias laborales en la gestión de personal
- Clima y cultura organizacional
- El clima organizacional ejerce una significativa influencia en la
cultura de la organización. Esta comprende el patrón general de
conductas, creencias y valores compartidos por los miembros
de una organización.
- El clima organizacional ejerce una significativa influencia en la
cultura de la organización. Esta comprende el patrón general de
conductas, creencias y valores compartidos por los miembros
de una organización.
- Teletrabajo, trabajo en casa,
trabajo remoto Para abordar los
contenidos se requiere consultar
- Al ser considerada, entonces, como una modalidad de trabajo no presencial, es necesario precisar
qué tipo de teletrabajador se puede contemplar
- Autónomo
- Móvil
- Suplementario
- Autónomo
- Al ser considerada, entonces, como una modalidad de trabajo no presencial, es necesario precisar
qué tipo de teletrabajador se puede contemplar
- Importancia estratégica de la gestión de personal
- radica en que actualmente la empresa debe dar
respuestas a los cambios experimentados en la
sociedad en general y del mundo laboral en
particular entre los que destacan: Aumento de la
competencia y por lo tanto de la necesidad de ser
competitivo.
- radica en que actualmente la empresa debe dar
respuestas a los cambios experimentados en la
sociedad en general y del mundo laboral en
particular entre los que destacan: Aumento de la
competencia y por lo tanto de la necesidad de ser
competitivo.
- son las prácticas que
visibilizan esta tendencia tienen el propósito de
incrementar la productividad y competitividad.
- Clima y cultura organizacional
- "La gestión de
personal, también
conocida como
administración de
personal, es una forma
de gestión que se
encarga de las
relaciones de los
empleados con la
empresa"
Anexos de mídia
Quer criar seus próprios Mapas Mentais gratuitos com a GoConqr? Saiba mais.