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1903 Frederick Taylor, fue el precursos de la Teoría Cientifica, Estudio el tiempo y el movimiento con el fin de buscar la eficiencia en la estructura de la organización.
1916 Henry Fayol, maximo exponente de la teoría clásica de la administración, aparecen las funciones administrativas y los principios de la administración
1932 Elton Mayo: Teoría de las relaciones Humanas, surge demostrando como las relaciones interpersonales afectan para bien o para mal los objetivos de la organización.
Su teoria se base en 3 principios: la división del trabajo, la aplicación del proceso administrativo y la determinación de criterios tecnicos que permiten ser una guia para el proceso mismo. Los 14 principios del proceso adminstrativo son:
1. División del Trabajo: Especializacion de tareas para producer mas con el mismo esfuerzo
  1. Autoridad y Responsabilidad: No puede haber autoridad sin responsabilidad y viceversa.
    1. Disciplina: Necesaria para el cumplimiento y desarrollo de las metas.
      1. Unidad de Mando: Un colaborador no debe recibir órdenes de masw de un superior.
        Unidad de Dirección: Debe haber un solo jefe y un solo programa para coordinar el conjunto de operaciones que persiguen el mismo fin.
        ubordinación del interes individual al general: elinteres de grupo prevalence sobre lo que cada persona aspira alcanzar a traves de la organización.
        Reemuneración al personal: El pago del trabajo debe ser valorado y reconocido economicamente.
2. Decentralización vs Centralización: los jefes pueden delegar funcionar funciones en sus subordinados en la medida de los posible.
  1. Jerarquia: Se refiere al reconocimiento de la cadena de mando.
    1. Orden: Un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar.
      1. . Equidad: Todo superior debe actuar en forma justa.
        Estabilidad del Personal: Debe haber estabilidad en el personal para que se de el desarrollo del empleado.
        Iniciativa: Logra el desarrollo de la organización.
        Espiritu de Grupo: La union y la armonia del personal son la fuerza de la empresa.
3. 1947: Max Weber. Teoria de la Burocracia, Sus postulados hacian enfasis en la estructura. Los puestos en la organización deben siempre estar ocupados de acuerdo a los perfiles requeridos
  1. Ludwin Von Bertalanffy. Teoría de los Sistema. Propuso un conjunto de sistemas relacionados entre si de manera interna o externa.
    1. 1962: Warren G. Bennis, Teoria del Desarrollo Organizacional, habla de como los cambios en el mercado tienen impacto directo en la organización y su estructura.
4. Amiti Etzioni: Basado en la teoria de la Burocracia nace la teoriía estructurista. No solo la teoría esta orientada a objetivos sino es necesario que la estructura entre en contacto con el medio ambiente, vemos los primeros esbozos del hombre organizacional.
  1. 1954: Peter Drucker. Teoría Neoclásica, considerado el padre de la administración moderna. Primeros esbozos de la estrategia y de como la organización debe ser mas eficiente en su estructura.
    1. 1980: Nuevos enfoques de estructura y competitividad

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	Criado por Guadalupe Moscoso 10 meses atrás