Diseño de programas de promoción y prevención

Diseño de programas de promoción y prevención

1. Esta es una

   • Tarea clave para mejorar la salud y el bienestar de las poblaciones, tanto en términos de salud física como de salud mental.
     • Estos programas deben
       • Basarse en un enfoque multidimensional que contemple no solo los aspectos individuales, sino también los determinantes sociales, económicos y ambientales que influyen en la salud
         • Básicamente son
           • Las actividades que buscan mejorar la calidad de vida de las personas y familias, y que se centran en el autocuidado y autocontrol
             • El mismo
               • Está orientado a apoyar el área de salud y seguridad en el trabajo
             • Para que de
               • Manera conjunta se trabaje para promocionar los buenos hábitos dentro de los docentes, administrativos y demás funcionarios, previniendo el desarrollo de enfermedades de tipo mental.

2. Entonces tenemos que

   • La promoción y prevención son “medidas orientadas a evitar la aparición de una enfermedad o problema de salud mediante el control de los factores causales y los factores predisponentes o condicionantes” (OMS, 1998, Colimón, 1978
   • Las estrategias para la prevención primaria
     • Estan dirigidas a prohibir o disminuir la exposición del individuo al factor nocivo, hasta niveles no dañinos para la salud.
     • Medidas orientadas a evitar la aparición de una enfermedad o problema de salud,
     • Lo cual puede lograrse mediante el control de los factores causales y los factores predisponentes o condicionantes” (OMS, 1998, Colimón, 1978).
   • LOS FACTORES PSICOSOCIALES, RIESGO PSICOSOCIAL. Y DAÑO (Osalan, Gobierno Vasco)
     • Se definen como
       • Los diferentes aspectos del trabajo, de la organización y de la gestión laboral, y sus contextos sociales y organizacionales. (Cox y Grifiths, 1996, p. 11)
       • según Mintzberg (1993, p. 11) como las condiciones organizacionales, que pueden ser positivas o negativas.
       • Además se
         • Consideran factores psicosociales a los factores provenientes de la organización y de la interacción humana que pueden afectar a la salud del trabajador (p.11).
           • Estos factores son
             • El contenido del trabajo
             • La carga laboral
             • La capacidad de control sobre la propia tarea
             • El rol de trabajo
             • supervisión y relaciones laborales son algunos de los factores psicosociales
           • https://fondoriesgoslaborales.gov.co/wp-content/uploads/2018/09/01-Guia-tecnica-general.pdf
             • REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
               • OSALAN Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (2014). Guía de prevención de riesgos psicosociales.
               • Ministerio del Trabajo (2015). Promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora. Guía técnica general.
     • Los Riesgos Psicosociales
       • Los cuales son
         • Hechos, situaciones o estados del organismo con una alta probabilidad de dañar la salud de los trabajadores
         • Contextos laborales que habitualmente dañan la salud en el trabajador de forma importante
       • Dentro de los riesgos tenemos
         • Estrés Laboral
         • SÍndrome de Burnout
         • Violencia
           • Comprende
             • Violencia física
             • Violencia Psicológica
             • Violencia Extena e interna
     • Daño
       • Se le define como
         • La lesión, enfermedad producida por la no prevención de los factores causantes.

3. Encontramos la

   • NORMATIVA COLOMBIANA
     • Resolución 2646 de 2008
       • Esta
         • Establece disposiciones y define responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
     • Ley 1090 de 2006
       • Que
         • Reglamenta el ejercicio de la profesión de psicología en Colombia, e incluye el código deontológico y ético
     • Ley 1010 de 2006
       • La cual
         • A través de la cual se adoptan medidas para “prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo”,
     • Resolución 0652 de 2012
       • Establece
         • La conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y privadas, y determina las responsabilidades del empleador y de las administradoras de riesgos laborales (ARL)
     • Ley 1257 de 2008
       • Esta
         • Dicta los principios para la sensibilización, prevención y sanción de las formas de violencia y discriminación contra las mujeres.

4. Tenemos además

   • PREMISAS PARA LA PROMOCIÓN, PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES (https://fondoriesgoslaborales.gov.co/)
     • Estas son
       • Énfasis en la promoción de la salud con un enfoque dual, que implica acciones de fortalecimiento sobre los determinantes de la salud y sobre los factores psicosociales protectores
       • Construcción de los pilares de la promoción de la salud mediante políticas organizacionales centradas en el bienestar y la salud,
       • Desarrollo de acciones de prevención mediante la trasformación de las causas de la enfermedad y de los efectos adversos en el trabajo (p.
       • Hace claridad en el abordaje de los factores psicosociales y sus efectos, desde la evaluación hasta el seguimiento de la intervención. (P. 19)
       • Comunicación permanente respecto de las ideas para la intervención y de sus posibles impactos sistémicos sobre otros aspectos, tanto psicosociales como organizacionales y sociales (p. 20)
       • Confidencialidad respecto de la información sensible que se emplea y surge con la gestión del riesgo psicosocial, implica definir protocolos para la custodia y el acceso a la información (p.20)

5. EJES PRIORITARIOS DE INTERVENCIÓN https://www.unilibre.edu.co/pdf/2020

   • Encontramos
     • Autocuidado
     • La identificación y manejo asertivo de emociones que generan malestar
       • Están
         • Hipotimia
         • Ansiedad
         • Irritabilidad
         • Aplanamiento
     • Creación y/o fortalecimiento de redes de apoyo significativas

6. TIPOS DE INTERVENCIÓN

   • https://www.unilibre.edu.co/pdf/2020

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