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Diseño de programas de
promoción y prevención
- Esta es una
- Tarea clave para mejorar la salud y el bienestar de
las poblaciones, tanto en términos de salud física
como de salud mental.
- Estos programas deben
- Basarse en un enfoque multidimensional que contemple
no solo los aspectos individuales, sino también los
determinantes sociales, económicos y ambientales que
influyen en la salud
- Básicamente son
- Las actividades que buscan mejorar la
calidad de vida de las personas y
familias, y que se centran en el
autocuidado y autocontrol
- El mismo
- Está orientado a apoyar el área
de salud y seguridad en el trabajo
- Está orientado a apoyar el área
de salud y seguridad en el trabajo
- Para que de
- Manera conjunta se trabaje para promocionar los
buenos hábitos dentro de los docentes,
administrativos y demás funcionarios, previniendo
el desarrollo de enfermedades de tipo mental.
- Manera conjunta se trabaje para promocionar los
buenos hábitos dentro de los docentes,
administrativos y demás funcionarios, previniendo
el desarrollo de enfermedades de tipo mental.
- El mismo
- Las actividades que buscan mejorar la
calidad de vida de las personas y
familias, y que se centran en el
autocuidado y autocontrol
- Básicamente son
- Basarse en un enfoque multidimensional que contemple
no solo los aspectos individuales, sino también los
determinantes sociales, económicos y ambientales que
influyen en la salud
- Estos programas deben
- Tarea clave para mejorar la salud y el bienestar de
las poblaciones, tanto en términos de salud física
como de salud mental.
- Entonces tenemos
que
- La promoción y prevención son “medidas orientadas a evitar
la aparición de una enfermedad o problema de salud
mediante el control de los factores causales y los factores
predisponentes o condicionantes” (OMS, 1998, Colimón, 1978
- Las estrategias para la
prevención primaria
- Estan dirigidas a prohibir o disminuir la
exposición del individuo al factor nocivo, hasta
niveles no dañinos para la salud.
- Medidas orientadas a evitar la aparición
de una enfermedad o problema de
salud,
- Lo cual puede lograrse mediante el control de los
factores causales y los factores predisponentes o
condicionantes” (OMS, 1998, Colimón, 1978).
- Estan dirigidas a prohibir o disminuir la
exposición del individuo al factor nocivo, hasta
niveles no dañinos para la salud.
- LOS FACTORES PSICOSOCIALES, RIESGO
PSICOSOCIAL. Y DAÑO (Osalan, Gobierno Vasco)
- Se definen como
- Los diferentes aspectos del trabajo, de la
organización y de la gestión laboral, y sus
contextos sociales y organizacionales. (Cox y
Grifiths, 1996, p. 11)
- según Mintzberg (1993, p. 11) como las
condiciones organizacionales, que
pueden ser positivas o negativas.
- Además se
- Consideran factores psicosociales a los factores
provenientes de la organización y de la interacción
humana que pueden afectar a la salud del trabajador (p.11).
- Estos factores son
- El contenido del trabajo
- La carga laboral
- La capacidad de control
sobre la propia tarea
- El rol de trabajo
- supervisión y relaciones
laborales son algunos de
los factores psicosociales
- El contenido del trabajo
- https://fondoriesgoslaborales.gov.co/wp-content/uploads/2018/09/01-Guia-tecnica-general.pdf
- REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
- OSALAN Instituto Vasco de Seguridad y Salud
Laborales (2014). Guía de prevención de
riesgos psicosociales.
- Ministerio del Trabajo (2015). Promoción, prevención e
intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la
población trabajadora. Guía técnica general.
- OSALAN Instituto Vasco de Seguridad y Salud
Laborales (2014). Guía de prevención de
riesgos psicosociales.
- REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
- Estos factores son
- Consideran factores psicosociales a los factores
provenientes de la organización y de la interacción
humana que pueden afectar a la salud del trabajador (p.11).
- Los diferentes aspectos del trabajo, de la
organización y de la gestión laboral, y sus
contextos sociales y organizacionales. (Cox y
Grifiths, 1996, p. 11)
- Los Riesgos Psicosociales
- Los cuales son
- Hechos, situaciones o estados del organismo
con una alta probabilidad de dañar la salud de
los trabajadores
- Contextos laborales que habitualmente dañan
la salud en el trabajador de forma importante
- Hechos, situaciones o estados del organismo
con una alta probabilidad de dañar la salud de
los trabajadores
- Dentro de los riesgos tenemos
- Estrés Laboral
- SÍndrome de Burnout
- Violencia
- Comprende
- Violencia física
- Violencia Psicológica
- Violencia Extena e interna
- Violencia física
- Comprende
- Estrés Laboral
- Los cuales son
- Daño
- Se le define como
- La lesión, enfermedad
producida por la no prevención
de los factores causantes.
- La lesión, enfermedad
producida por la no prevención
de los factores causantes.
- Se le define como
- Se definen como
- La promoción y prevención son “medidas orientadas a evitar
la aparición de una enfermedad o problema de salud
mediante el control de los factores causales y los factores
predisponentes o condicionantes” (OMS, 1998, Colimón, 1978
- Encontramos la
- NORMATIVA
COLOMBIANA
- Resolución 2646 de
2008
- Esta
- Establece disposiciones y define responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen
de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
- Establece disposiciones y define responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen
de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
- Esta
- Ley 1090 de 2006
- Que
- Reglamenta el ejercicio de la profesión de
psicología en Colombia, e incluye el código
deontológico y ético
- Reglamenta el ejercicio de la profesión de
psicología en Colombia, e incluye el código
deontológico y ético
- Que
- Ley 1010 de 2006
- La cual
- A través de la cual se adoptan medidas para
“prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo”,
- A través de la cual se adoptan medidas para
“prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo”,
- La cual
- Resolución 0652 de 2012
- Establece
- La conformación y funcionamiento del comité de
convivencia laboral en entidades públicas y privadas, y
determina las responsabilidades del empleador y de las
administradoras de riesgos laborales (ARL)
- La conformación y funcionamiento del comité de
convivencia laboral en entidades públicas y privadas, y
determina las responsabilidades del empleador y de las
administradoras de riesgos laborales (ARL)
- Establece
- Ley 1257 de
2008
- Esta
- Dicta los principios para la sensibilización,
prevención y sanción de las formas de
violencia y discriminación contra las mujeres.
- Dicta los principios para la sensibilización,
prevención y sanción de las formas de
violencia y discriminación contra las mujeres.
- Esta
- Resolución 2646 de
2008
- NORMATIVA
COLOMBIANA
- Tenemos además
- PREMISAS PARA LA PROMOCIÓN,
PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN DE LOS
FACTORES PSICOSOCIALES
(https://fondoriesgoslaborales.gov.co/)
- Estas son
- Énfasis en la promoción de la salud con un
enfoque dual, que implica acciones de
fortalecimiento sobre los determinantes de la
salud y sobre los factores psicosociales
protectores
- Construcción de los pilares de la
promoción de la salud mediante políticas
organizacionales centradas en el
bienestar y la salud,
- Desarrollo de acciones de prevención mediante
la trasformación de las causas de la
enfermedad y de los efectos adversos en el
trabajo (p.
- Hace claridad en el abordaje de los factores
psicosociales y sus efectos, desde la
evaluación hasta el seguimiento de la
intervención. (P. 19)
- Comunicación permanente respecto de
las ideas para la intervención y de sus
posibles impactos sistémicos sobre otros
aspectos, tanto psicosociales como
organizacionales y sociales (p. 20)
- Confidencialidad respecto de la
información sensible que se emplea y
surge con la gestión del riesgo
psicosocial, implica definir protocolos
para la custodia y el acceso a la
información (p.20)
- Énfasis en la promoción de la salud con un
enfoque dual, que implica acciones de
fortalecimiento sobre los determinantes de la
salud y sobre los factores psicosociales
protectores
- Estas son
- PREMISAS PARA LA PROMOCIÓN,
PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN DE LOS
FACTORES PSICOSOCIALES
(https://fondoriesgoslaborales.gov.co/)
- EJES PRIORITARIOS DE
INTERVENCIÓN
https://www.unilibre.edu.co/pdf/2020
- Encontramos
- Autocuidado
- La identificación y manejo
asertivo de emociones
que generan malestar
- Están
- Hipotimia
- Ansiedad
- Irritabilidad
- Aplanamiento
- Hipotimia
- Están
- Creación y/o fortalecimiento
de redes de apoyo
significativas
- Autocuidado
- Encontramos
- TIPOS DE INTERVENCIÓN
- https://www.unilibre.edu.co/pdf/2020
- https://www.unilibre.edu.co/pdf/2020
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