RESPONSABILIDAD Y SANCIONES EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL
La responsabilidad es uno de los conceptos jurídicos fundamentales. La palabra responsabilidad
proviene del vocablo responderé que significa prometer, pagar.
Hay dos formas de aplicar la RESPONSABILIDAD
Responsabilidad Subjetiva: conducta de una persona o sujeto, de hacer o no hacer, es
decir, de una conducta imprudente o negligente del empleador
Responsabilidad Objetiva; Difiere de la Culpa, el patrono responde por los Daños que reciben los Trabajadores
SANCIONES PENALES
En los casos de Discapacidad del Trabajador:
Discapacidad total permanente para realizar actos elementales de la vida diaria, la pena será de
cinco (5) a nueve (9) años de prisión.
Discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena será de cinco (5) a ocho (8)
años de prisión.
Discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la pena será de cuatro (4) a siete (7) años de
prisión.
Discapacidad parcial permanente, la pena será de dos (2) a cuatro (4) años de prisión.
Discapacidad temporal, la pena será de dos (2) meses a dos (2) años de prisión.
Discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador para realizar los actos
elementales de la vida diaria, la pena será de dos (2) a cuatro (4) años de prisión.