Integración del personal

Descrição

Mapa mental amplio acerca de la integración del personal de una empresa, es decir, maneras de sacar el mejor provecho posible a lo que es el recurso humano.
marianazaragozag
Mapa Mental por marianazaragozag, atualizado more than 1 year ago
marianazaragozag
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Resumo de Recurso

Integración del personal
  1. El recurso humano es uno de los más valiosos para una empresa, ya que el trabajo de tus empleados es el trabajo de tu negocio.
    1. Para dirigir al recurso humano se necesita
      1. Motivar
        1. Teorías de la motivación
          1. Teoría ERG
            1. Motiva la necesidad
              1. Existencia
                1. Relación
                  1. Crecimiento
                2. Teoría X
                  1. Las personas que deben ser obligadas a trabajar
                  2. Jerarquía de Maslow
                    1. Teoría Y
                      1. Las personas que trabajan por ellas mismas.
                      2. Teoría Motivación-Higiene
                        1. Divide las necesidades en factores motivadores y no motivadores
                    2. Tratar con respeto
                      1. Tener objetivos en común
                      2. Responsabilidad de la Administración de los Recursos Humanos
                        1. Identificar requerimientos para los trabajadores
                          1. Requisitos y diseño de puestos
                            1. Características individuales
                            2. Inventario de las personas disponibles
                              1. Promoción
                                1. Descenso
                                  1. Reemplazo
                                    1. Retiro
                                    2. Reclutamiento
                                      1. Selección
                                        1. Contratar
                                          1. Ascensos
                                            1. Planeación de carrera
                                              1. Compensación
                                                1. Capacitación/Desarrollo
                                                  1. Evaluación
                                                    1. En base a objetivos verificables:
                                                      1. E. Subjetiva/Objetiva: centrada en resultados
                                                        1. Juicio/Autoevaluación: el personal se juzga a si mismo.
                                                          1. Ev. del Desempeño anterior o desarrollo futuro: aprender de los errores a futuro.
                                                          2. En base a una serie de preguntas específicas
                                                            1. E. en equipo
                                                            2. Desarrollo: programas a futuro de largo plazo para elevar la eficacia y resultar en aprendizaje de los empleados.
                                                              1. Avance/Desarrollo pre-planeado
                                                                1. Rotación de puestos
                                                                  1. Creación de puesto de "asistente"
                                                                  2. Capacitación: Programas a corto plazo para que la gente haga mejor su trabajo.
                                                                    1. Entrenamiento
                                                                      1. Conferencias
                                                                        1. Cursos Universitarios
                                                                      2. Pago por desempeño
                                                                        1. Promoción
                                                                  3. Elegir a la persona más adecuada entre varios candidatos
                                                                    1. Entrevistas
                                                                      1. Pruebas
                                                                        1. Inteligencia
                                                                          1. Habilidad/Aptitud
                                                                            1. Vocacionales
                                                                              1. Personalidad
                                                                        2. Desarrollo de las estrategias .
                                                                        3. Factores que influyen
                                                                          1. Ambiente Externo
                                                                            1. Igualdad de oportunidades
                                                                              1. Restricciones u oportunidades educativas
                                                                                1. Socioculturales
                                                                                  1. Político-Legales
                                                                                    1. Económicos
                                                                                    2. Ambiente Interno
                                                                                      1. Promociónes
                                                                                        1. Competencia Abierta

                                                                                    Semelhante

                                                                                    Linea del Tiempo Recursos Humanos y orígenes
                                                                                    Yemine Vargas
                                                                                    Administración Educativa II
                                                                                    Melisa Fernanda Parada Guerrero
                                                                                    ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
                                                                                    Julieta Bonola Castro
                                                                                    Retroalimentación Normatividad
                                                                                    Itzzani Elizais
                                                                                    Gestion de RR.HH en la empresa
                                                                                    juancarlos393
                                                                                    Administración de Recursos Humanos
                                                                                    Katerine Castillo
                                                                                    Proceso de reclutamiento- Diagrama de flujo
                                                                                    Boris Carlos
                                                                                    FAVORITE WEEKEND ACTIVITIES
                                                                                    sheena garcia
                                                                                    seis procesos de la ARH. Administración de Recursos Humanos
                                                                                    Yery Takigawa Guzmán
                                                                                    mapa mental de Recursos humanos
                                                                                    carlossepul_1991