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SELECCIÓN DE PERSONAL
- FINALIDAD
- ESCOGER A LOS CANDIDATOS MAS
ADECUADOS PARA EL CARGO DE LA
EMPRESA
- ESCOGER A LOS CANDIDATOS MAS
ADECUADOS PARA EL CARGO DE LA
EMPRESA
- PASOS
- 1.- INVESTIGACIÓN DE
REFERENCIAS
- 2.- ENTREVISTA INICIAL
- 3.- REALIZACIÓN
DE PRUEBAS
- TIPOS DE PRUEBAS
- PRUEBAS DE CONOCIMIENTO
- PSICOMETRICAS
- PRUEBAS DE CONOCIMIENTO
- TIPOS DE PRUEBAS
- 4.- EXAMEN
MEDICO
- 5.- RESULTADOS
E INFORME
- 6.- CONTRATACIÓN
- 1.- INVESTIGACIÓN DE
REFERENCIAS
- QUE ES
- SERIE DE PROCESOS PARA IDENTIFICAR EL
PERFIL PARA LA VACANTE
- SERIE DE PROCESOS PARA IDENTIFICAR EL
PERFIL PARA LA VACANTE
- OBJETIVO
- CALSIFICAR LOS
CANDIDATOS MAS
ADECUADOS A LAS
NECECIDADES DE CARGO
- CALSIFICAR LOS
CANDIDATOS MAS
ADECUADOS A LAS
NECECIDADES DE CARGO
- MODELO DE SELECIÓN
- SELECCIÓN
- FORZOSO
- CLASIFICACIÓN
- SELECCIÓN
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