null
US
Entrar
Registre-se gratuitamente
Registre-se
Detectamos que o JavaScript não está habilitado no teu navegador. Habilite o Javascript para o funcionamento correto do nosso site. Por favor, leia os
Termos e Condições
para mais informações.
Próximo
Copiar e Editar
Você deve estar logado para concluir esta ação!
Inscreva-se gratuitamente
4188923
Unidad 1. Capital Humano en la Empresa
Descrição
Universidad Abierta y a Distancia de México Gestión y Administración de Pymes Asignatura: Administración del Capital Humano Grupo: GAP-GACH-1502SB2-005 Alumno: Javier Jiménez Atzin Matrícula: ES1511110726 Docente: HYSCHARD LOPEZ CASTORENA
Sem etiquetas
asignación
a cargo
del docente
Mapa Mental por
Javier Jiménez
, atualizado more than 1 year ago
Mais
Menos
Criado por
Javier Jiménez
aproximadamente 9 anos atrás
19
0
0
Resumo de Recurso
Unidad 1. Capital Humano en la Empresa
Antecedentes
Clásicos
Adam Smith (1723-1790)
John Stuart Mill (1806-1873)
Jean-BaptisteSay (1767-1832)
Modernos
Theodore Schultz 1902 – 1998
Gary Stanley Becker 1930-2014
Robert Merton Solow 1924-
Dimensiones
Potencial
Disponibilidad
Adquisición
Uso efectivo
Competencias
Capital Social
Caracteristicas
Dinámico
Multifasético
Multidisciplinario
Fuente de Valor
Recursos Humanos
Resultados
Participación Altos ejecutivos
Utilización ROI
Medición de datos
Activo intangible de las empresas
Medición para la organización
Organización y Estructura
Conocimiento
Habilidades
Experiencia
Valores
Función
Adquisición y Retención
Servicio e Ideas
Incrementar productividad
Políticas y prácticas
Resultados
Programas (RRHH)
Evaluación
Objetivos
Resultados
Planificación y comunicación se centran en el rendiemiento
Relación de colaboración
Actividad
No necesita programas (RRHH)
No se evalua
No hay objetivos
No se crea relación de colaboración
No se miden resulados
Planificación y comunicación se centran en la actividad
Proceso estratégico
Análisis del puesto
Planeación de RRHH
Necesidad de RRHH
Potencial y desarrollo
Evaluación y retribución
Gestión, Salud e Higiene
Funciones, actividades y objetivos de la gestión de RRHH
Entorno externo
Entorno interno
Análisis del puesto
Mejora
Objetivos a largo plazo
Planeación y Contratación
Objetivos Explícitos
Aumento de potencial de los RRHH Evaluación y retribución
Objetivos Implícitos
Proceso de empleo
Planificación de RH
Reclutamiento
Interno
Externo
Selección
Contratación
Orientación e integración
Formación y capacitación
Evaluación del desempeño
Desarrollo profesional
Esquema compensación
Anexos de mídia
75830910-3abd-4b76-94fd-33a5a8449046 (image/png)
Quer criar seus próprios
Mapas Mentais
gratuitos
com a GoConqr?
Saiba mais
.
Semelhante
U2 Reclutamiento y selección
Javier Jiménez
Unidad 3. Contratación, capacitación y evaluación de desempeño
Javier Jiménez
HISTORIA DE LOS MODELOS DE TRANSPORTE Y ASIGNACIÓN
Caro Pedraza
Modelos de Transporte y Asignación
Marcela Crispín
GLOSARIO SEGURIDAD SOCIAL. Fichas
Vivi Linale
mapa mental UNESR
DARWIN GARCIA
Transporte y Asignación
Quetzally Ortega
Historia y Personajes
Marcela Crispín
Unidad 2 Reclutamiento y Selección
consuelo.padilla
TECNOLOGÍA
Profesor LCE
RIESGOS EN LA CONTRATACIÓN ESTATAL
Juan Manuel Ibar
Explore a Biblioteca