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Mapa Mental por es1511103130, atualizado more than 1 year ago
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Criado por es1511103130
quase 9 anos atrás
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Unidad 1. Capital Humano en la
empresa.
- Capital Humano: Es el conocimiento de las
competencias y otros atributos que poseen los
individuos.
- Teoria del Capital Humano. Principales Exponentes:
- Adam Smith: Su obra se considera el inicio de la ciencia economica
- Jean BaptisteSay: "La productividad del trabajo esta relacionada con el conocimiento que tienen los trabajadores.
- Jonh Stuart Mill: "El conocimiento es el elemento indispensable en la produccion de cualquier bien.
- Jonh Stuart Mill: "El conocimiento es el elemento indispensable en la produccion de cualquier bien.
- Jean BaptisteSay: "La productividad del trabajo esta relacionada con el conocimiento que tienen los trabajadores.
- Desarrollo de la Teoria del Capital Humano: Las inversiones financieras en Capital Humano son diferentes a las
inversiones en capital fisico. La metodologia de calculo del rendimiento de ambas inversiones. Aparecen varios
trabajos de investigacion entre ellos el de Gary S. Becker, uno de sus planteamientos son: "El entrenamiento de las
empresas y las decisiones de inversion en Capital Humano tomando como base que una empresa maximizadora
de beneficios iguala el salario pagado con la productividad del trabajo.
- Adam Smith: Su obra se considera el inicio de la ciencia economica
- El Capital Humano en la Gestion empresarial: El exito de
una empresa en el mercado esta altamente relacionado
con la forma y los procesos de como la empresa gestiona
sus recursos humanos, sus habilidades y conocimientos por
ello se considera al Capital Humano como la fuente de
ventaja competitiva de las empresas.
- DEFINICION: Conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por
acumulación de conocimientos generales o específicos . CARACTERISTICAS: * Los
gastos en Capital Humano se contemplan como fuente de valor. * El departamento de
Recursos Humanos es percibido como un socio estrategico. FUNCION: Desarrollo de
personas, Empleos, Compensaciones, Relaciones Industriales, Administracion.
- Procesos de empleo y requerimientos: *
Planificacion de Recursos Humanos. *
Reclutamiento interno y externo, * Seleccion, *
Contratacion, *Orientacion e integracion,
*Formacion y capacitacion, * Evaluacion del
desempeño, * Desarrollo profesional, * Esquema
de compensaciones.
- Teoria del Capital Humano. Principales Exponentes:
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