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Descrição
Mapa Mental por darysolano1989, atualizado more than 1 year ago
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Criado por darysolano1989
quase 9 anos atrás
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Area de Recursos Humanos
- consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces
de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el
medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales
relacionados directa o indirectamente con el trabajo” (Chiavenato, 2000)
- OBJETIVOS
- • Corporativos, •
Funcionales, • Sociales, •
Personales
- • Corporativos, •
Funcionales, • Sociales, •
Personales
- ACTIVIDADES
- • Reclutar y seleccionar empleados. • Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos,
pagarles los salarios, etc. • Capacitar y entrenar. • Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño. •
Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas. • Controlar la higiene y seguridad del
empleado. • Despedir empleados.
- • Reclutar y seleccionar empleados. • Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos,
pagarles los salarios, etc. • Capacitar y entrenar. • Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño. •
Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas. • Controlar la higiene y seguridad del
empleado. • Despedir empleados.
- DESAFIOS
- Efectividad y eficacia para mejorar las contribuciones y apoyar al a la directivas y al personal en general.
- Efectividad y eficacia para mejorar las contribuciones y apoyar al a la directivas y al personal en general.
- Su organización ayuda y presta servicios a toda la organizacion
- Su administrador debe conocer de Administracion, Psicologia, Derecho, Contaduria, Salud, Etica, entre otros
- Debe ser Reactivo y Proactivo, y debe tener en cuenta que lo que administra es el recurso mas importante para la organizacion, el recurso Humano
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