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ADMINISTRAR Y EVALUAR POLÍTICAS,
PROCEDIMIENTOS PARA PROTEGER A LAS
PERSONAS EN EL LUGAR DE TRABAJO
- VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO
- COMPORTAMIENTOS DE VIOLENCIA, AMENAZAS Y
OTRAS CONDUCTAS DENTRO O FUERA DE LA
ORGANIZACIÓN
- COMPORTAMIENTOS DE VIOLENCIA, AMENAZAS Y
OTRAS CONDUCTAS DENTRO O FUERA DE LA
ORGANIZACIÓN
- FATALIDAD DE LAS MUJERES EN EL TRABAJO VS. VIOLENCIA
DOMESTICA
- LOS PRINCIPALES HOMICIDIOS OCURREN POR RELACIÓN
PERSONAL, (33%) SEGUNDA HOMICIDIOS DEL LUGAR DE
TRABAJO PARA LA MUJER
- LOS PRINCIPALES HOMICIDIOS OCURREN POR RELACIÓN
PERSONAL, (33%) SEGUNDA HOMICIDIOS DEL LUGAR DE
TRABAJO PARA LA MUJER
- EL ROL DE LOS EMPLEADORES EN LA VIOLENCIA LABORAL
- EL LUGAR DE TRABAJO ES EL LUGAR MÁS OBVIO PARA UBICAR
A LA VÍCTIMA
- LA VIOLENCIA AFECTA TANTO LA SEGURIDAD DEL LUGAR DE
TRABAJO COMO A LA PRODUCTIVIDAD DE LOS EMPLEADOS
- LA VIOLENCIA AFECTA TANTO LA SEGURIDAD DEL LUGAR DE
TRABAJO COMO A LA PRODUCTIVIDAD DE LOS EMPLEADOS
- EL LUGAR DE TRABAJO ES EL LUGAR MÁS OBVIO PARA UBICAR
A LA VÍCTIMA
- IDENTIFICACIÓN DE UNA RELACIÓN
ABUSIVA.
- CAMBIOS DE DIRECCIÓN REPENTINOS
- ABSENTISMO O RETRASO, POCA
CONCENTRACIÓN Y CALIDAD DE TRABAJO
- SIGNOS DE TENSIÓN EMOCIONAL
- SIGNOS DE TENSIÓN EMOCIONAL
- ABSENTISMO O RETRASO, POCA
CONCENTRACIÓN Y CALIDAD DE TRABAJO
- CAMBIOS DE DIRECCIÓN REPENTINOS
- ALCANCE DE LA PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN
- EL PERPETRADOR Y LA VÍCTIMA PUEDE SER
CUALQUIER PERSONA, SIEMPRE Y CUANDO ESTE
TENGA UN NEXO CON EL LUGAR DE TRABAJO
- INCLUYE LA VIOLENCIA HACIA LAS PERSONAS DE
MANERA DIRECTA E INDIRECTA
- EL CONTEXTO EN EL QUE PUEDE OCURRIR ES
DIVERSO: OFICINA, EVENTO, REUNIÓN, ETC.
- EL CONTEXTO EN EL QUE PUEDE OCURRIR ES
DIVERSO: OFICINA, EVENTO, REUNIÓN, ETC.
- INCLUYE LA VIOLENCIA HACIA LAS PERSONAS DE
MANERA DIRECTA E INDIRECTA
- EL PERPETRADOR Y LA VÍCTIMA PUEDE SER
CUALQUIER PERSONA, SIEMPRE Y CUANDO ESTE
TENGA UN NEXO CON EL LUGAR DE TRABAJO
- ¿CUANDO SE ACEPTA LA VIOLENCIA
COMO NORMAL?
- LOS EMPLEADOS NO REPORTAN
INCIDENTES A SEGURIDAD, RRHH O SUS
JEFES
- AFECTA LA REACCIÓN DE LOS
OFICIALES DE SEGURIDAD
- AFECTA LA REACCIÓN DE LOS
OFICIALES DE SEGURIDAD
- LOS EMPLEADOS NO REPORTAN
INCIDENTES A SEGURIDAD, RRHH O SUS
JEFES
- ADMINISTRACIÓN DE
AMENAZAS
- ES INTERDEPARTAMENTAL,
INTERDISCIPLINARIA, E INVOLUCRA:
- SELECCIÓN EN EL PRE-EMPLEO: CONDUCTAS VIOLENTAS,
HISTORIAL CRIMINAL, USO DE SUSTANCIAS, ETC.
- MEDIDAS DE SEGURIDAD FÍSICA Y CONTROL DE ACCESOS
- SOCIALIZAR LAS POLÍTICAS ESTABLECIDAS YL OS REPORTES
TRAMITADOS
- LA FORMACIÓN DE UN EQUIPO DE MANEJO DE
SITUACIONES DE VLT
- DIRECTIVAS PARA LA ADMINISTRACIÓN DE AMENAZAS E
INCIDENTES
- SELECCIÓN EN EL PRE-EMPLEO: CONDUCTAS VIOLENTAS,
HISTORIAL CRIMINAL, USO DE SUSTANCIAS, ETC.
- ES INTERDEPARTAMENTAL,
INTERDISCIPLINARIA, E INVOLUCRA:
- PRECURSORES DE LA VIOLENCIA
- MUCHA DE LA VIOLENCIA EN LOS
LUGARES DE TRABAJO SE ORIGINA EN
DEUDAS
- PRESTAR ATENCIÓN A CONDUCTAS
INACEPTABLES DE UNA PERSONA
- ONDUCTAS NO VIOLENTAS PREVIAS A LA
VIOLENCIA: HOSTIGAMIENTO, EL
ACOSO, LA DISCRIMINACIÓN
- MUCHA DE LA VIOLENCIA EN LOS
LUGARES DE TRABAJO SE ORIGINA EN
DEUDAS
- APOYO EXTERNO
–LIMITACIONES
- RECURSOS POLICIALES LIMITADOS
- LIMITADA EXPERIENCIA JURÍDICA Y
CARENCIA DE NORMATIVA
- NÚMERO LIMITADO DE EXPERTOS EN
PSICOPATOLOGÍAS Y
COMPORTAMIENTOS RELACIONADOS
A LA VIOLENCIA
- RECURSOS POLICIALES LIMITADOS
- TIPOS DE VIOLENCIA EN EL
TRABAJO
- HOMICIDIO
- AGRESIÓN FÍSICA
- VANDALISMO
- SABOTAJE
- VIOLENCIA
DOMESTICA
- VIOLENCIA
DOMESTICA
- SABOTAJE
- VANDALISMO
- AGRESIÓN FÍSICA
- HOMICIDIO
- RAZONES PARA LA VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO
- CONFLICTO LABORAL
- CONFLICTO PERSONAL
- VENGANZA
- IRA DESCONTROLADA
- IRA DESCONTROLADA
- VENGANZA
- CONFLICTO PERSONAL
- CONFLICTO LABORAL
- DINÁMICA DEL COMPORTAMIENTO
DEL VLT
- EL PLAN PARA DISUADIR LA VIOLENCIA
SE LO EJECUTA A TRAVÉS DE:
- PRÁCTICAS ESPECÍFICAS DE
COMUNICACIÓN
- ASIGNACIÓN DE RECURSOS DE
LA EMPRESA Y DE LA
COMUNIDAD
- HERRAMIENTAS LEGALES
- PRÁCTICAS ESPECÍFICAS DE
COMUNICACIÓN
- EL PLAN PARA DISUADIR LA VIOLENCIA
SE LO EJECUTA A TRAVÉS DE:
- ESCALADA DE VIOLENCIA
- ENOJO, MAL HUMOR
- INTIMIDACIONES VERBALES O AMENAZAS
- AMENAZAS VERBALES ESPECÍFICAS
- AMENAZAS ESCRITAS
- VIOLENCIA FÍSICA CONTRA LA PROPIEDAD
- VIOLENCIA CONTRA PERSONAS SIN ARMAS
- VIOLENCIA CONTRA PERSONAS CON ARMAS
- ENOJO, MAL HUMOR
- LA VIOLENCIA ES MÁS
FACTIBLE QUE SUCEDA EN
LUGARES DE TRABAJO QUE
- NO TIENEN UNA POLÍTICA PARA VLT
- GERENTES IGNORAN SEÑALES DE VIOLENCIA Y
AMENAZAS
- DESPIDO DE EMPLEADOS SIN UN DEBIDO PROCESO
- FALLAS EN INDAGAR A NUEVOS EMPLEADOS
- NO TIENEN UNA POLÍTICA PARA VLT
- ESTABLECIENDO UNA PARTICIPACIÓN
MULTIDISCIPLINARIA
- LEGAL
- SEGURIDAD
- RECURSOS HUMANOS
- SSO
- RISK MANAGEMENT
- RELACIONES
PÚBLICAS
- LEGAL
- ELEMENTOS DE UN PROGRAMA FORMAL DE VLT
- POLÍTICA PARA TEMAS DE VLT
- DEFINIR COMPORTAMIENTOS
INACEPTABLES
- MOTIVAR REPORTES DE
SITUACIONES DE ACOSO, ACTOS
DE VIOLENCIA Y SOCIALIZAR
CANALES DE REPORTE
- GENERAR CONFIANZA: ANTE
REPORTES
- INSPECCIONES POR PARTE DE
LA EMPRESA EN CASOS DE
INVESTIGACIONES
- NO IMPUNIDAD
- POLÍTICA PARA TEMAS DE VLT
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