Un determinado número de personas que trabajan
juntas o que simplemente se encuentran presentes en
un salón al mismo tiempo
Tipos de grupos
Formales
son aquellos
formados por una
organización social con
propósitos específicos y
con características
estructurales especificas.
informales
Son aquellas
Que se forman espontáneamente
con la finalidad de satisfacer una
necesidad común y pueden adquirir
formas de organización que se
pueden entrecruzar con la
estructura de la organización
formal.
Las actitudes, los valores, prejuicios y estereotipos toman un papel importante en la sociedad.
La actitudes
son
Nuestras afinidades y aversiones
hacia objetos, situaciones, personas,
grupos y cualquier otro aspecto
identificable de nuestro ambiente,
incluso ideas abstractas y políticas
sociales.
Elementos de las actitudes
Se divide en tres
El Componente Cognoscitivo
Están formadas
por las percepciones y
creencias hacia un
objeto, así como por
la información que
tenemos sobre un
objeto.
El Componente Afectivo
es el
sentimiento en
favor o en contra de
un objeto social.
El Componente a la Conducta
es la
tendencia a reaccionar
hacia los objetos de una
determinada manera. Es el
componente activo de la
actitud.
Los valores
se define
como una creencia
relativamente
permanente de que
un modo de conducta
particular o que un
estado de existencia
es personal y
socialmente
preferible a modos
alternos de conductas
o estados de
existencia.
se clasifican en
valores instrumentales
relacionados con modos de conducta
valores terminales
referidos a estados
deseables de existencia
pueden ser a su vez
valores personales
prejuicios
se define como
Daño moral o material que una persona o una cosa
causa en el valor de algo o en la salud o el bienestar
de alguien.
Estereotipos
constituyen formas
particulares de la realidad o
en nuestro caso de grupos
sociales o individuales.
los
Los Estereotipos nos plantean el problema de la validez de las
generalizaciones, es decir el grado de verdad o falsedad.
Se identifican
Contenido o Cualidad
Conjunto de características o atributos
asignados a la categoría.
Uniformidad
Variación o coincidencia en el uso consistente de
la asignación de elementos a la categoría.
Intensidad
Valor de la reacción, magnitud o
internalización del juicio.
Dirección
Positiva o negativa,
favorablemente o
desfavorablemente.