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Descrição
Mapa Mental por Ana Gabriela Mora Calderón, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Ana Gabriela Mora Calderón
mais de 8 anos atrás
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Desarrollo Profesional
- Abarca
- Carrera Individual
- Según
- Elección de Carrera
- Presenta
- Importancia de los Inventarios de Interes
- Uso de los Recursos Disponibles
- Evaluación de oportunidades de empleo a largo plazo
- Precisión de la autoevaluación
- Importancia de los Inventarios de Interes
- Presenta
- Etapas
- Son
- Preparación para el Trabajo
- Inició del Desarrollo
- Ingresó a la Organización
- Parte Media
- Final
- Preparación para el Trabajo
- Son
- Selección de Empresa
- Se considera
- Planeación del Retiro
- Conversación del Equilibrio
- Requesitos y Posibilidades
- Planeación del Retiro
- Se considera
- Elección de Carrera
- Según
- Fuerza Laboral Diversa
- Dirigido
- Mujeres
- Oportunidades
- Preparación para la Dirección
- Eliminación de las Barreras de Avance
- Reducción de Conflictos entre Familia y Empleo
- Preparación para la Dirección
- Oportunidades
- Minorías
- Tienen
- Programas Específicos
- Como
- Avance para los Puestos Gerenciales
- Programas de Internado
- Organización de Cursos de Capacitación
- Avance para los Puestos Gerenciales
- Como
- Programas Específicos
- Tienen
- Socios de Carrera
- Son
- Parejas
- Enfrentan
- Positivo
- Como
- Políticas de Permiso
- Guarderías
- Teletrabajo
- Puestos Compartidos
- Políticas de Permiso
- Como
- Negativo
- Como
- Amenazas de reubicación
- Tensiones Emocionales
- Cuidado de Calidad para los hijos
- Demandas de Tiempo
- Amenazas de reubicación
- Como
- Positivo
- Enfrentan
- Parejas
- Son
- Mujeres
- Dirigido
- Inventario de oportunidades de puesto
- Contribuciones
- Competencias en el Puesto
- Estudia
- Puestos
- Idéntica y Asigna
- Pesos Específicos
- Para
- Conocimientos y Habilidades
- Conocimientos y Habilidades
- Para
- Pesos Específicos
- Idéntica y Asigna
- Puestos
- Estudia
- Necesidades de Capacitación
- Identifica
- El Momento
- La Apropiada
- El Momento
- Identifica
- Jerarquía de Puestos
- Según
- Niveles de Escala
- Para
- Ponderación de Habilidades
- Dando
- Importancia del Puesto
- Importancia del Puesto
- Dando
- Ponderación de Habilidades
- Para
- Niveles de Escala
- Según
- Trayectoria Profesional Dual
- Busca
- Reconocer el Valor del Colaborador
- Permite
- Avanzar en Áreas Especiales
- Obteniendo
- Remuneración comparable a los gerentes de distintos niveles
- Remuneración comparable a los gerentes de distintos niveles
- Obteniendo
- Avanzar en Áreas Especiales
- Permite
- Reconocer el Valor del Colaborador
- Busca
- Medición del Potencial del Colaborador
- Objetivo
- Ofrecer Herramientas y Técnicas
- Como
- Cuadernos de Trabajo de Planeación
- Talleres de Planeación
- Elección de Carrera
- Cuadernos de Trabajo de Planeación
- Como
- Ofrecer Herramientas y Técnicas
- Objetivo
- Competencias en el Puesto
- Contribuciones
- Sucesión Ejecutiva
- Debe Tener
- Determinar las Necesidades Individuales
- Debido a
- Requisitos de cada Puesto
- Consejeros
- Calificación de quien lo Desempeña
- Requisitos de cada Puesto
- Debido a
- Assessment Centers
- Proceso
- Evalúa a una Persona
- Mediante
- Participación en situaciones similares a las del puesto
- Utiliza
- Capacitación in - basket
- Grupos de discusión sin lider
- Capacitación in - basket
- Utiliza
- Participación en situaciones similares a las del puesto
- Mediante
- Evalúa a una Persona
- Proceso
- Desarrollo del Talento Ejecutivo
- Importante
- Inventario de Puestos Ejecutivos
- Necesita
- Desarrollo de los Empleados
- Puestos Ejecutivos a Ascender
- Puestos Actuales
- Desarrollo de los Empleados
- Necesita
- Identificar los Colaboradores con Alto Potencial
- Preparan
- Remplazos de Gerentes
- Por
- Reasignación
- Vacante
- Retiro
- Reasignación
- Por
- Remplazos de Gerentes
- Preparan
- Inventario de Puestos Ejecutivos
- Importante
- Determinar las Necesidades Individuales
- Debe Tener
- Carrera Individual
- Necesita
- Elemtos
- Determinar
- Necesidades Organizacionales
- Proporciona
- Misión - Visión
- Políticas
- Capacitación
- Misión - Visión
- Proporciona
- Necesidades Personales
- Identifica
- Intereses
- Competencias
- Metas
- Intereses
- Identifica
- Necesidades Organizacionales
- Determinar
- Elemtos
- Necesita
- Condiciones
- Se crean
- Establecimiento de Metas
- Conocer
- Filosofía de la Organización
- Metas Inmediantes
- Filosofía de la Organización
- Conocer
- Apoyo Ejecutivo
- Diseña e Implementa
- Sistema de Desarrollo Profesional
- Refleja
- Metas
- Filosofía A.R.H
- Cultura Organizacional
- Metas
- Refleja
- Sistema de Desarrollo Profesional
- Diseña e Implementa
- Divulgación del Programa
- Se promueve
- Toda la Organización
- Comunica
- Objetivos y Oportunidades
- Mediante
- Publicación
de Boletines
- Inclusión en el
Manual del
Empleado
- Inclusión en
Programas de
Acceso por
Computadoras
- Publicación
de Boletines
- Mediante
- Objetivos y Oportunidades
- Comunica
- Toda la Organización
- Se promueve
- Cambios en Políticas de A.R.H.
- Se apoya
- Transferencia
- Servicios de out placement
- Promoción
- Transferencia
- Se apoya
- Establecimiento de Metas
- Se crean
- Condiciones
Anexos de mídia
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