La evaluación es el proceso por el cual se puede determinarse información acerca de los aprendizajes alcanzados por los estudiantes para que, según las necesidades, se tomen decisiones en la enseñanza.
Proceso por medio el cual se adquiere información acerca de los aprendizajes alcanzados por los estudiantes para que, dependiendo la necesidad, se tome decisiones con respecto a la enseñanza.
Proceso por medio el cual se adquiere
información acerca de los aprendizajes
alcanzados por los estudiantes para
que, dependiendo la necesidad, se
tome decisiones con respecto a la
enseñanza.
Utilizada para la retroalimentación
constante de aquellos aspectos que
precisan ser afianzados en la búsqueda
de la competencia.
ELEMENTOS DE LA EVALUACIÓN
Tomar decisiones
Interpretar información
Formar juicios de valor
Obtiene información
FUNCIONES DE LA EVALUACIÓN
1. Proporciona antecedentes
para que el alumno inicie el
proceso de enseñanza
aprendizaje en el momento
adecuado. Identifica las casas
de las deficiencias reiteradas
en el logro de aprendizaje.
2. A través de la
retroalimentación se
pretende mejorar el
proceso de enseñanza.
3. Identifica el grado de
aprendizaje del alumno
en el proceso educativo,
con el fin de calificar y
decidir la promoción.
TIPOS DE EVALUACIÓN
EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA
Anotações:
Son actividades que se realizan para explorar y establecer
el nivel de preparación, intereses y expectativas de los estudiantes, al inicio
y cada unidad de aprendizaje para planificación del proceso educativo.
Diagnóstica inicial: Se utiliza para obtener información con
respecto a los conocimientos generales y específicos de
sus estudiantes con relación a los temas iniciales
Diagnóstica puntual: realizada en distintos
momentos, antes de iniciar una secuencia
de enseñanza o dentro de un ciclo o área
curricular.
ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN: en función diagnóstica
Plantear preguntas sobre el tema que se trabajará
Proponer una colección de cuestiones o problemas variados
relacionados con los nuevos conocimientos, para ser
resueltos por ellos en el aula o fuera de ella
Proponer material relacionado con los temas para
luego comentarlos , con el din de demostrar la
relevancia de los nuevos contenidos y resaltar su
relación con experiencias próximas
Realizar actividades en las que el
alumno tenga que expresar lo que sabe
y cree saber, lo que le es o no útil.
EVALUACIÓN SUMATIVA
Anotações:
Valora los resultados de aprendizaje y por tanto, los procedimientos e instrumentos que se utilicen deben proporcionar información significativa acerca de lo que han aprendido las y los estudiantes.
ESTRATEGIAS DE LA EVALUACIÓN SUMATIVA
Plantear trabajos de investigación
Propiciar exposiciones orales
Posibilitar la
organización de
un método de
solución y de la
comprobación de
la propuesta.
Solicitar la elaboración de un producto.
Realización y/o explicación de experiencias de
laboratorio, de trabajo de campo, entre otros.
Viabilizar la problematización de contenidos,
a fin de que puedan transferirse a
situaciones diferentes.
Propiciar actividades de simulación de alguna acción que requiera la aplicación de los conocimientos
Proponer actividades que permitan la
observación directa del aprendizaje de los
estudiantes, donde se ponga de manifiesto la
capacidad desarrollada
Solicitar producciones escritas que requieran
de la generación de alternativas de solución,
de asunción de posturas, entre otros.
CARACTERÍSTICAS DE LA EVALUACIÓN
COMTINUA
INTEGRAL
SISTEMÁTICA
FLEXIBLE
INTERPRETATIVA
PARTICIPATIVA- FORMATIVA
Involucra a todos los sujetos del
proceso educativo y permite orientar
los procesos educativos en forma
oportuna para mejorarlos
continuamente
Se adecua a las condiciones y circunstancias particulares de la comunidad educativa
Procede de acuerdo a un propósito, a un plan y a un método. Presenta objetivos claros,
instrumentos adecuados y criterios de valoración definidos
Considera todos los aspectos del desarrollo y crecimiento humano.
Se realiza a lo largo del proceso de enseñanza
EVALUACIÓN de PROCESO o FORMATIVA
Anotações:
Realizada durante el desarrollo de los procesos de enseñanza y de aprendizaje, por la cual se considera parte integral de los mismos. Permite determinar acciones para facilitar el desarrollo de las competencias propuestas.
Aspectos Relevantes
Requiere un análisis docente- docente o docente alumno
en el cual se establezca lo que el alumno ha aprendido y
que le hace falta.
Los resultados que se
obtienen como producto del
análisis, los cuales servirán al
docente para saber como y
que proporcionar la ayuda
pertinente.
Finalidades principal de la Evaluación Formativa
Ayudar a los estudiantes a aprender mejor, a través de las muestra
de dificultades que pueden encontrarse en el proceso de
aprendizaje, disfunciones, o desajustes en actividades que se
plantean y conocimientos previos entre otros.
Llevar a cabo un seguimiento
continuo del desarrollo y evolución
del proceso de aprendizaje.
La evaluación formativa busca la regularización continua del proceso de enseñanza-aprendizaje.
ESTRATEGIAS DE LA EVALUACIÓN FORMATIVA
Observar directamente el trabajo del alumno
Revisar las producciones escritas
Corregir en clase las actividades realizadas por los estudiantes individualmente o en grupo
Organizar debates o puestas en común
Aplicar pruebas específicas diseñadas para comprobar el progreso de cada estudiante
Llevar registros de auto evaluación de los estudiantes desde el inicio de la actividades para regular el aprendizaje
Realizar evaluaciones donde deba reflejar aplicación y destrezas adquiridas
1. Listas de comprobación o de cotejo 2. Escalas de rango o escala
3. Rúbrica
CLASIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN SEGÚN LOS AGENTES
AUTO EVALUACIÓN
Su finalidad principal es contribuir a que éstos aprendan a aprender y consecuentemente ser
capaces de autorregular su propio proceso
COEVALUACIÓN
Responsabilidad por la valoración del aprendizaje.
Como llevar a acabo la coevaluación: Un alumno evalúa a otro y viceversa. El
docente evalúa a un alumno y ese alumno evalúa al docente.
Un grupo de compañeros evalúa a un compañero en particular
y ese alumno al grupo.
HETEROEVALUACIÓN
Consiste en la evaluación que realiza una persona
sobre otra: su trabajo, su actuación, su
rendimiento.