Aumentar el nivel de
confianza y apoyo entre los
miembros de la organización
Aumentar la confrontación
de los problemas
empresariales en el interior
de los grupos y entre los
grupos, y no esconder los
problemas debajo del tapete.
Crear un ambiente en que la autoridad
que otorga el cargo se incremente por
la autoridad basada en el conocimiento
y la habilidad social.
Incrementar la apertura de las
comunicaciones verticales,
laterales y diagonales.
Incrementar el nivel de
entusiasmo y satisfacción
personal en la empresa.
Buscar soluciones sinergicas a los
problemas (soluciones sinérgicas son
soluciones creativas en que 2+2 es mayor
que 4, y mediante las cuales todas las
partes ganan más mediante la cooperación
que mediante el conflicto).
Incrementar la responsabilidad individual y las
responsabilidades grupales en la planeación y la
implementación