Gestão Por Competência

Descrição

Mapa mental
Evelin Fabrício
Mapa Mental por Evelin Fabrício , atualizado more than 1 year ago
Evelin Fabrício
Criado por Evelin Fabrício aproximadamente 8 anos atrás
180
0

Resumo de Recurso

Gestão Por Competência
  1. Competência Organizacionais

    Anotações:

    • ▪ Básicas ▪ Seletivas ▪ Essenciais
    1. ▪Básicas ▪Seletivas ▪Essenciais
    2. Competência organizacionais x Pessoais.
      1. ▪Organizacionais ▪Liderança ▪Técnicas
      2. Etapas de implantação de um programa de gestão por competências.
        1. 1- Sensibilização 2- Identificação das competências 3- Reavaliação dos cargos 4- Treinamento 5- Avaliação de qualificações 6- Avaliação de desempenho
        2. Mapeamento de competências organizacionais.
          1. • Missão • Visão • Valores • Estratégias • Políticas • Cultura
          2. Mapeamento de competências dos cargos ou fundos.
            1. Identificar as competências que uma função precisa técnicas e comportamentais: ▪Abaixo ▪No mesmo nível ▪Acima
            2. Habilidades do Futuro
              1. 1- Adapte-se o mais rápido possível. 2- Aumente a sua capacidade de resiliência. 3- Aprenda a interdisciplinaridade. 4- Gerencie a super carga de informações. 5- Aprenda a lidar com novas mídias. 6- Desenvolva inteligência social. 7- Aprenda a trabalhar em contextos culturais diferentes. 8- Colabore virtualmente. 9- Aumente o foco. 10- Aprenda o poder da síntese. 11- Senso ecológico.
              2. Seleção por competências
                1. ▪Processo para selecionar candidatos qualificados, e com perfil exigido pela empresa. ▪Deve ser estruturado a partir da definição das competências organizacionais, técnicas e de liderança de cada cargo/função. ▪Fatores que devem ser considerados além da cultura da empresa, são as características da liderança e da equipe que este novo colaborador irá integrar.
                2. Dimensões da Competência
                  1. ▪C = Conhecimento 》Saber técnicas ▪H = Habilidade 》Saber fazer ▪A = Atitude 》Querer fazer
                  2. Competência:
                    1. "É a capacidade de articular, mobilizar e colocar em ação valores, conhecimentos e habilidades necessários para o desempenho eficiente e eficaz de várias atividaes". (Perreunoud, 2000)

                    Semelhante

                    Gestão por competências
                    tiagofcamargo
                    Gestão por competência Decreto 5707
                    Emerson Rodrigues Alves
                    DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS_1
                    santiagoamaral
                    Medidas e Medições
                    Alessandra S.
                    Sociologia - Origem
                    Malu Miralha
                    Phrasal Verbs - Inglês #1
                    Eduardo .
                    Simulado Filosofia
                    Marina Faria
                    Fontes e princípios do direito do trabalho
                    Natthan Réryson
                    Óptica Geométrica
                    Sara Soares
                    Sócrates, Platão e Aristóteles
                    André Matias