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Descrição
Mapa Mental por MARIA MOLINA RODRIGUEZ , atualizado more than 1 year ago
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Criado por MARIA MOLINA RODRIGUEZ
aproximadamente 8 anos atrás
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ÉTICA Y TRATO JUSTO EN LA ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
- ÉTICA
- Principios de conducta que
rigen a un individuo o a un
grupo, específicamente a los
estándares que se usan para
decidir cuál debería ser la
conducta.
- Decisiones
- Juicios Normativos
- Moralidad
- Juicios Normativos
- Factores
- Individuales
- Organizacionales
- Influencia del Jefe
- Políticas y códigos éticos
- Cultura de la Organizacional
- Cultura de la Organizacional
- Políticas y códigos éticos
- Influencia del Jefe
- Organizacionales
- Individuales
- Decisiones
- Principios de conducta que
rigen a un individuo o a un
grupo, específicamente a los
estándares que se usan para
decidir cuál debería ser la
conducta.
- TRATO JUSTO
- No empledos - son personas
- Dignidad y respeto
- Dignidad y respeto
- Injusticia en el Trabajo
- Empleados, clientes,
contratistas y visitantes de un
sitio de trabajo tiene derecho
a: un ambiente laboral
positivo, respetuoso,
productivo. Las organizaciones
están en la obligación de crear
políticas en contra del
hostigamiento.
- Empleados, clientes,
contratistas y visitantes de un
sitio de trabajo tiene derecho
a: un ambiente laboral
positivo, respetuoso,
productivo. Las organizaciones
están en la obligación de crear
políticas en contra del
hostigamiento.
- No empledos - son personas
- ÉTICA, TRATO JUSTO Y GERENTE RH
- El gerente debe garantizar el
comportamiento ético de sus
empleados
- Selección
- Un buen
proceso de
selección y
verificación de
referencias
puede
garantizar que
los individuos
seleccionados
sean personas
éticas
- Un buen
proceso de
selección y
verificación de
referencias
puede
garantizar que
los individuos
seleccionados
sean personas
éticas
- Capacitación
- Se debe
capacitar en
ética a los
empleados y
mostrar el
compromiso
de la
empresa en
el tema
- Se debe
capacitar en
ética a los
empleados y
mostrar el
compromiso
de la
empresa en
el tema
- Evaluación de Desempeño
- Las evaluaciones
deben ser objetivas
y justas.
- Las evaluaciones
deben ser objetivas
y justas.
- Disciplina y Privacidad
- Reglas y Procedimientos
- Informa a los
trabajadores de lo que
es y no es una
conducta aceptable:
Desempeño aceptable
no es aceptable, no
alcohol y drogas en el
trabajo, no se
permiten ventas en el
lugar de trabajo.
- Informa a los
trabajadores de lo que
es y no es una
conducta aceptable:
Desempeño aceptable
no es aceptable, no
alcohol y drogas en el
trabajo, no se
permiten ventas en el
lugar de trabajo.
- Sanciones Progresivas
- Pueden ser
amonestaciones
verbales, escritas,
suspensiones o el
despido.
- Pueden ser
amonestaciones
verbales, escritas,
suspensiones o el
despido.
- Proceso de Apelaciones
- Impone la disciplina
de manera justicia y
equitativa
- Impone la disciplina
de manera justicia y
equitativa
- Reglas y Procedimientos
- Selección
- El gerente debe garantizar el
comportamiento ético de sus
empleados
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