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Descrição
Mapa Mental por Diego Martinez, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Diego Martinez
aproximadamente 8 anos atrás
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El Salario
- Concepto
- Retribución que el patrón debe
pagar al trabajador
- Retribución que el patrón debe
pagar al trabajador
- Clasificación
- Mínimo
- Cantidad mínima que debe
pagar al trabajador por la
jornada laboral
- Cantidad mínima que debe
pagar al trabajador por la
jornada laboral
- Base (Cuota Diaria)
- Cantidad que se le paga al trabajador de
manera ordinaria, sirve para el cálculo y
pago de las siguientes prestaciones
legales
- Cantidad que se le paga al trabajador de
manera ordinaria, sirve para el cálculo y
pago de las siguientes prestaciones
legales
- Tope Legal
- Es el cálculo y pago de la prima de
antigüedad y se forma con dos veces
del salario mínimo general vigente
- Es el cálculo y pago de la prima de
antigüedad y se forma con dos veces
del salario mínimo general vigente
- Integrado
- Salario diario más todas las prestaciones
que la ley puede o no obligar
- Salario diario más todas las prestaciones
que la ley puede o no obligar
- Mínimo
- Cosas y prestaciones que no se
integran al salario
- Herramientas, ropa
- El ahorro
- Infonavit
- Utilidades
- Alimentación y habitaciones
- Premios por asistencia
- Tiempo Extraordinario
- IMSS
- Herramientas, ropa
- El salario: indemnizatorio y remunerador
- Debe satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia
- Material
- Social y Cultural
- Educación
- Material
- Debe satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia
- Fijación de Salario
- Unidad de
tiempo
- Producción realizada
- Comisión
- A precio alzado
- Unidad de
tiempo
- Descuentos al salario que
excede del mínimo
- Podrán ser descontados, siempre y cuando se
sigan los procedimientos y topes mínimos de
descuento
- Podrán ser descontados, siempre y cuando se
sigan los procedimientos y topes mínimos de
descuento
- Protección al salario
- Tiene como finalidad impedir que el salario de
los trabajadores se vea vulnerado o
menoscabado
- Tiene como finalidad impedir que el salario de
los trabajadores se vea vulnerado o
menoscabado
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