null
US
Entrar
Registre-se gratuitamente
Registre-se
Detectamos que o JavaScript não está habilitado no teu navegador. Habilite o Javascript para o funcionamento correto do nosso site. Por favor, leia os
Termos e Condições
para mais informações.
Próximo
Copiar e Editar
Você deve estar logado para concluir esta ação!
Inscreva-se gratuitamente
6787760
CLASES DE EMPLEADOS PÚBLICOS
Descrição
C2 OPOSICIONES AYTO AVILES (TREBEP) Mapa Mental sobre CLASES DE EMPLEADOS PÚBLICOS, criado por Eva Fernandez em 25-10-2016.
Sem etiquetas
oposiciones ayto aviles
trebep
c2
Mapa Mental por
Eva Fernandez
, atualizado more than 1 year ago
Mais
Menos
Criado por
Eva Fernandez
quase 8 anos atrás
9
1
0
Resumo de Recurso
CLASES DE EMPLEADOS PÚBLICOS
FUNCIONARIOS DE CARRERA
NOMBRAMIENTO LEGAL
RELACIÓN CON LA ADMIN - DCHO ADMINISTRTIVO
CARÁCTER PERMANENTE
DESEMPEÑARÁN PUESTOS QUE TENGAN FUNCIONES
DIRECTAS/INDIRECTAS DE POTESTADES PÚBLICAS
SALVAGUARDIA DE INTERESES GENERALES DE LAS ADMI'S
FUNCIONARIOS INTERINOS
NOMBRAMIENTO LEGAL
CAUSAS
PLAZAS VACANTES
DEBE INCLUIRSE EN LA OFERTA DE EMPLEO DE ESE AÑO O DEL SIGUIENTE , SALVO AMORTIZACIÓN
SUSTITUCIÓN TRANSITORIA TITULAR
EJECUCIÓN PROGRAMA TEMPORAL
MÁXIMO 3 AÑOS
ampliable 12 meses por ley de función pública
ACUMULACIÓN TAREAS
MÁXIMO 6 MESES
dentro de un periodo de 12
CARÁCTER TEMPORAL
PERSONAL LABORAL
CLASES EN FUNCIÓN DURACIÓN CONTRATO
FIJO
INDEFINIDO
TEMPORAL
CONTRATO DE TRABAJO
RELACIÓN CON LA ADMIN - DCHO LABORAL
LEYES DE FUNCIÓN PÚBLICA DETERMINARÁN QUE PUESTOS PUEDEN DESEMPEÑAR
PERSONAL EVENTUAL
PRESTARÁ FUNCIONES CALIFICADAS COMO
CONFIANZA
ASESORAMIENTO
LEYES DE FUNCIÓN PÚBLICA DETERMINARÁN QUE ÓRGANOS DE GOBIERNO PUEDEN DISPONER DE ESTE TIPO DE PERSONAL
EL Nº MÁXIMO DE ESTE PERSONAL Y SUS RETRIBUCIONES
LO ESTABLECE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO
DEBEN SER PÚBLICO
NOMBRAMIENTO Y CESE LIBRES
SE LE APLICA (EN LO QUE SE ADECUE) EL RÉGIMEN GENERAL DE LOS FUNCIONARIOS
CASO ESPECIAL
PERSONAL DIRECTIVO
LOS GOBIERNOS(ESTADO Y C.A) PUEDEN ESTABLECER
UN RÉGIMEN JURÍDICO ESPECIFÍCO
DESIGNACIÓN (PRINCIPIOS)
MÉRITO
PROCEDIMIENTO QUE GARNTICE
PUBLICIDAD
CONCURRENCIA
CAPACIDAD
CRITERIOS DE IDONEIDAD
ESTARÁ SUJETO EVALUACIÓN
EFICACIA
EFICIENCIA
RESPONSABILIDAD GESTIÓN
CONTROL RESULTADOS Y OBJETIVOS FIJADOS
LA CONDICIONES DEL PERSONAL DIRECTIVO NO SERÁN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
PERSONAL LABORAL
ESPECIALIDAD ALTA DIRECCIÓN
Quer criar seus próprios
Mapas Mentais
gratuitos
com a GoConqr?
Saiba mais
.
Semelhante
RD 5/2015 TREBEP, Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Eva Rubio
TREBEP
Maria Jose Montolio Ramos
Test TREBEP 1
Ana Priego Bordas
3- PERSONAL FUNCIONARIO DE LAS ENTIDADES LOCALES
Grimya Pérez
2- AMBITO DE APLICACIÓN
Grimya Pérez
TÍTULO 3: DERECHOS Y DEBERES. CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
Grimya Pérez
1- OBJETO
Grimya Pérez
4- Personal con legislación específica propia
Grimya Pérez
RD 5/2015 TREBEP, Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Nes M. F.
TREBEP
David Gibert
TREBEP RDL 5/2015 - TÍTULO 1
Grimya Pérez
Explore a Biblioteca