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Descrição
Mapa Mental por katherine Jervis, atualizado more than 1 year ago
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Criado por katherine Jervis
aproximadamente 8 anos atrás
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RSC,
La
dimensión
interna
como
cuestión
previa
- Internamente con los propios empleados. Con políticas de
RRHH coherentes con los principios de la imagen pública,
Obteniendo una ecología humana.
- 1. Dimensión Interna: A nuestro juicio según
Domenec Meleé, se divide en 3: A) a quien
debemos exigir la RSC. B) como se concibe
en el interior de cada empresa la RSC,
cuáles son sus fundamentos, sus propósitos
y su alcance.
- 1.1. Responsabilidad Corporativa y personal: Es un atributo exclusivo de las
personas físicas porque sólo ellas tiene libertad. Los consejos de
administración y de los directivos será decisivo en la RSC.
- 1.2. Conceptos Internos de la RSC: "Los Stakeholders" demandan gestión ética y
responsabilidad social y si aquella quiere sobrevivir e incluso, aumentar sus
beneficios. Entregando nuevas condiciones de competitividad, con criterios
seguros, sólidos e integrales, validos para el largo plazo.
- Qué entendemos por empresa?
- Cuáles son sus fines y dónde radica su
legitimidad?
- Cuál es su razón de ser que implica que la empresa sea ante todo una comunidad de
personas?
- En qué medida la dignidad humana tiene un
absoluto?
- Qué es una persona y cuáles son sus necesidades
fundamentales?
- Cuál es el significado del trabajo del trabajo en la vida del hombre?
- Cuál es el papel de la sociedad civil y en particular de la empresa
como célula de ésta con la relación al bien común de la sociedad en
su conjunto, etc?
- Qué entendemos por empresa?
- 1.3. La RSC en la actividad específica de la empresa: la actividad específica debe
ser considerada como cualquier otra.
- Servir a la sociedad asegurando la utilidad y calidad de los referidos
productos y servicios, creando riquezas a largo plazo sostenible,
procurando la continuidad de la empresa, generando puestos de
trabajo.
- Respetar a las personas que constituyen la empresa como
comunidad favoreciendo su desarrollo, respetando el medio
ambiente, obedeciendo leyes distribuyendo de manera equitativa la
riqueza generada.
- La responsabilidad de la empresa asume con respeto a los propios
de la comunidad que constituyen su misma esencia: "empleados y
directivos".
- Servir a la sociedad asegurando la utilidad y calidad de los referidos
productos y servicios, creando riquezas a largo plazo sostenible,
procurando la continuidad de la empresa, generando puestos de
trabajo.
- 1.1. Responsabilidad Corporativa y personal: Es un atributo exclusivo de las
personas físicas porque sólo ellas tiene libertad. Los consejos de
administración y de los directivos será decisivo en la RSC.
- 2. Políticas de RRHH: Basadas en los principios básicos enunciados en el Pacto Mundial de las N.U. Cuando se
habla de RSC, en relación con las políticas de RSC, se identifican con aspectos que todavía no son objeto de una
clara cobertura legal. ejm: Mobbing, acoso moral en el trabajo, desarrollo de políticas de gestión de la
diversidado conciliación de la vida personal con la laboral e igualdades de oportunidades.
- Implicación de los empleados en iniciativas de
voluntariado y acción social.
- Las necesidades de las personas
que conforman la organización,
y el respeto profundo a su
dignidad, abarca muchas
cuestiones que pueden pasar
desapercibidas por su
cotidianidad. Necesarias a la
hora de plantear la RSC con
relación a una plantilla.
- Las necesidades de las personas
que conforman la organización,
y el respeto profundo a su
dignidad, abarca muchas
cuestiones que pueden pasar
desapercibidas por su
cotidianidad. Necesarias a la
hora de plantear la RSC con
relación a una plantilla.
- e) El respeto incondicional a la dignidad de la persona y
sus derechos y necesidades.
- a) Evitar tratar al trabajador como un instrumento
productivo como un recurso de "usar y tirar"
- b) La seguridad y salud en el trabajo,
evaluar, reconocer y compensar de manera
justa el desempeño de los trabajadores en
su puesto.
- d) Crear espacios amplios de participación en el área natural de trabajo.
- c) Atender problemas humanos y familiares de los trabajadores.
- Implicación de los empleados en iniciativas de
voluntariado y acción social.
- 3. La vuelta a los principios: Tom Peters, "La Apoteosis de esos principios"
- Clima, autentica ecología humana.
- Que cada persona se sienta valorada en lo que es y representa
- "El patrimonio mas valioso de la empresa"
- Clima, autentica ecología humana.
- 1. Dimensión Interna: A nuestro juicio según
Domenec Meleé, se divide en 3: A) a quien
debemos exigir la RSC. B) como se concibe
en el interior de cada empresa la RSC,
cuáles son sus fundamentos, sus propósitos
y su alcance.
- Tendencia de primer orden en el mundo empresarial.
- La RSE bien a ser el resultado final de cierto proceso histórico en el que
puede estar surgiendo una nueva cultura empresarial, basada en el
compromiso voluntario y auto regulador de las empresas con la dignidad
de la persona, el bien común y el desarrollo social.
- Iniciativa lanzada por la Unión Europea en el 2001 "Libro Verde",
clarificación y homogeneización a los intentos de normalización
de la RSE.
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