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Descrição
Mapa Mental por Rosario Arias, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Rosario Arias
aproximadamente 8 anos atrás
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Capacitacion y
Entrenamiento
por
Competencias
- personas
especializadas son la
unica ventaja
competitiva
perdurable
- No hay aprendizaje
organizacional sin
aprendizaje
individual
- La formacion de las
persona cobra un
valor estrategico
- La capacitacion no
puede estar ausente
cuando un cambio es
deseado
- La capacitacion es una
transmision de
conocimientos
organizada, planificada
y evaluable
- La capacitacion
puramente teorica
es insuficiente
- Para Cole se combina la
capacitacion en el aula con la
experiencia del participante
- La capacitacion
puramente teorica
es insuficiente
- El entrnamiento es
tramsmision de
informacion,
desarrollo de
habilidades y
conceptos,desarrollo
o modificacion de
actitudes
- Preparar a las
personas para
enfrentar
situaciones
desconocidas
- Aprender en la accion
- Conducirse
efectivamente
en contectos de
cambio
continuo
- Aprender en la accion
- Capacitacion y
entrenamiento
no es lo mismo
pero se
complementan
- Identificar las
necesidades de
capacitacion
- Priorizar lo mas
importante,
elaborar
presupuesto
- Contenido, Duracion,
Objetivos, Metodos,
Criterios de Evaluacion,
Verificacion de su
aplicacion
- Aplicar lectura guiada,
trabajar en un
proyecto, tutoria,
rotacion de funciones,
simulacion
- Evaluar la capacitacion
- Implementar lo aprendido
- Implementar lo aprendido
- Evaluar la capacitacion
- Aplicar lectura guiada,
trabajar en un
proyecto, tutoria,
rotacion de funciones,
simulacion
- Contenido, Duracion,
Objetivos, Metodos,
Criterios de Evaluacion,
Verificacion de su
aplicacion
- Priorizar lo mas
importante,
elaborar
presupuesto
- Nuevas
tendencias:
Autoaprendizaje,
Formacion
personalizada,
video y TV,
Virtual
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