Gestão de Recursos Humanos

É a disciplina que envolve a gestão efetiva dos RH como um fator chave, procurando, desta forma, ajudar as organizações a adaptar-se às mudanças ambientais
1. DNA, Mutualismo, Catalizador, Organico, Trabalho em Rede, Automação transacional, Inovação
Perspectiva histórica: Teorias Pré-Classica, Classica, Relações Humanas, Gestão de PessoasRelações Industriais Teoria Comportamental Teoria dos Sistemas, Gestão de Pessoas
1. Perspectiva Nacional: Contábil Legal Tecnicista Administrativa Estratégica
As Organizações
Anotações:
- As organizações são unidades sociais (agrupamentos humanos) intencionalmente construídos e reconstruídos, a fim de atingir objetivos específicos
1. Sistemas Abertos
  1. A abordagem de Katz e Kahn
  2. A abordagem de Tavistock
  3. Stakeholders
2. Sistemas Sociais
As Pessoas
1. Comportamento Humano
  1. Fatores Internos
  2. Fatores Externos
2. Cognição Humana
  1. Teoria de campo de Lewin
  2. Teoria da dissonância cognitiva
3. Motivação
  1. Teoria das Necessidades de Maslow
  2. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg
  3. Modelo Contingencial de Motivação de Vroom
  4. Teoria da Expectação de Lawler III
Indivíduo x Organização
1. Objetivos
  1. Individuais
  2. Organizacionais
2. Participaçºao da pessoa na organização
  1. Eficiencia
  2. Eficácia
3. Reciprocidades

Resumo de Recurso

	Criado por Fabiane Klein mais de 7 anos atrás