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ESTILOS DE LIDERAZGO
Descrição
Mapa Mental sobre ESTILOS DE LIDERAZGO, criado por Eliana Gomes em 17-06-2017.
Sem etiquetas
estilos de liderazgo
natural
transformacional
autocratico
burocratico
carismatic
Mapa Mental por
Eliana Gomes
, atualizado more than 1 year ago
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Criado por
Eliana Gomes
mais de 7 anos atrás
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Resumo de Recurso
ESTILOS DE LIDERAZGO
PARTICIPATIVO
Los líderes participativos o democráticos invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el proceso de toma de decisiones.
Los miembros de equipo sienten en control de su propio destino así que están motivados a trabajar duro, más que por una recompensa económica.
La participación democrática lleva tiempo, pero a menudo se logra un buen resultado.
AUTOCRATICO
Los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos
Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la organización.
A menudo el liderazgo autocrático tiene altos niveles de ausentismo y rotación del personal.
ORIENTADO A LAS RELACIONES
Los líderes están completamente orientados en organizar, hacer de soporte y desarrollar sus equipos.
BUROCRÁTICO
Los líderes burocráticos siguen las reglas rigurosamente
Se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso.
Es un estilo de liderazgo muy apropiado para trabajar cuando existen serios riesgos de seguridad.
Laissez-faire
expresión francesa significa “déjalo ser”
Describe a líderes que dejan a sus miembros de equipo trabajar por su cuenta.
Puede ser efectivo si los líderes monitorean lo que se está logrando y lo comunican al equipo regularmente.
A menudo el liderazgo laissez-faire es efectivo cuando los individuos tienen mucha experiencia e iniciativa propia.
CARISMATICO
Es similar al liderazgo transformacional,
Estos líderes inspiran muchísimo entusiasmo en sus equipos y sus muy energéticos al conducir a los demás.
Tienden a creer más en sí mismos que en sus equipos
NATURAL
Es una forma democrática de liderazgo porque todo el equipo participa del proceso de toma de decisiones.
ORIENTADO A LA TAREA
se focalizan solo en que el trabajo se haya cumplido y pueden ser un poco autocráticos.
TRANSACCIONAL
Nace con la idea de que los miembros de equipo acuerdan obeceder completamente a su líder cuando aceptan el trabajo.
La transacción es el pago a cambio del esfuerzo y la aceptación hacia las tareas que les da su líder.
TRANSFORMACIONAL
Son considerados los verdaderos líderes por la mayoría de los teóricos del liderazgo.
Inspiran a sus equipos en forma permanente y le transmiten su entusiasmo al equipo.
Anexos de mídia
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Role Finance 1 (image/png)
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