¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?

Que hacen los administradores

Los administradores logran que las cosas se lleven a cabo por conducto de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otras personas para analizar metas. Desarrollan su trabajo en la organizacion.

Funciones administrativas: A principios de este siglo, un frances de nombre Henry Fayol escribio que todos los administradores desempeñan cinco funciones administrativas

Planeacion:

Organizacion

Liderazgo

Control

papeles administrativos Henry Mintzberg, desarrollo un estudio cuidadoso de cinco ejecutivos para determinar que hacian en sus trabajos. los adminsitradores desempeñan 10 pepeles importantes

papeles interpersonales

papeles informativos

papeles de decision

HABILIDADES ADMINISTRATIVAS

Habilidades tecnicas

habilidades humanas

habilidades conceptuales

ingrasos al comportaminto organizacional Es un campo de estudio que investiga el iumpacto que los individuos, grupòs y estructuras ejercen sobre el comportamineto dentro de la organizacion, con el proposito de aplicar los resultados para el mejoramineto de la eficacia de una organizacion.

El remplazo de la intuicion por el estudio sistematico. Desde nuestros primeros años, hemos observado las acciones de otras personas y hemos intentado interpretar lo que vemos.

Generalizaciones acerca del comportamiento Afirmaciones sobre el comportamiento relacionado con el trabajo

1. Los trabajadores felices son trabajadores productivos

2. Todos los individuos son mas productivos cuando su jefe es amistoso, confiable, accesible

3. las entrevistas son mecanismos de seleccion eficaces para separar a los solicitantes que pueden ser empleados de alto un desempeño

4. Todos deseamos un trabajo desafiante

5. Se tiene que atemorizar un poco a la gente para obligarla a hacer bien su trabajo

6. Todo mundo esta motivado por el dinero

7. La mayoria de la gente esta mucho mas preocupada por su salario que por el de los demas

8. Los grupos de trabajo mas eficaces estan desprovistos de conflictos.

la consistencia en comparacion con las diferencias individuales algo que subyace en este enfoque sistematico sucede al azar.

desafios y oportunidades del CO En la actualidad hay muchos desafios y oportunidades para que los administradores utilicen los conceptos del CO.

Como m,ejorar la calidad y la productividad administracion de la calidad total (ACT) filosofia de administracion impulsada por el logro constante de la satisfaccion del consumidor mediante el mejoramineto continua de todos los procesos organizacionales.

Como mejorar las habilidades de la gente Honwell lucha por crear un ambiente que valore las diferencias individuales, elimine las barreras para las oportunidades iguales y actuar para que desarrollen el talento.

La administracion de la diversidad de la fuerza de trabajo Significa que las organizciones se esten volviendo mas eterogeneas en funcion de sexo, raza y grupo etnico.