Questão 1
Questão
Al realizar evaluaciones de puestos, resultan beneficiados de diferentes maneras.
Questão 2
Questão
Las organizaciones usualmente determinan el valor y niveles de sus puestos para poder asignar sueldos y beneficios de una manera:
Responda
-
Incorrecta
-
equitativa
-
Grupal
Questão 3
Questão
Si los [blank_start]colaboradores[blank_end] perciben que su sueldo es [blank_start]justo[blank_end], se evitarán [blank_start]conflictos[blank_end] y esto contribuirá a la [blank_start]satisfacción[blank_end] laboral.
Responda
-
colaboradores
-
dueños
-
inversionistas
-
justo
-
poco
-
falso
-
conflictos
-
desviaciones
-
despidos
-
satisfacción
-
justificación
-
desmotivación
Questão 4
Questão
Una manera de conocer el nivel de competitividad salarial de las organizaciones es comparar sueldos y beneficios de una empresa con los otorgados por otras.
Questão 5
Questão
Contar con una estructura salarial consistente y una política equitativa de salarios, permite a las organizaciones planear sus presupuestos de una manera más:
Responda
-
Controlada
-
Eficaz y confiable
-
Práctica
Questão 6
Questão
Los métodos de valuación de puestos son un [blank_start]proceso[blank_end] mediante el cual se aplican [blank_start]criterios[blank_end] de comparación para conseguir una [blank_start]valoración[blank_end] relativa interna entre los [blank_start]cargos[blank_end].
Responda
-
proceso
-
cambio
-
canal
-
criterios
-
conceptos
-
puntos
-
comparación
-
valoración
-
observación
-
cargos
-
lugares
-
jefes
Questão 7
Questão
La Administración de Recursos Humanos utiliza la valuación de puestos en forma técnica, basándose en un análisis completo de roles y competencias.
Questão 8
Questão
Estos son los dos métodos de valuación de puestos.
Questão 9
Questão
Los métodos de valuación consideran el puesto de trabajo de acuerdo con las características y requisitos esenciales denominados:
Responda
-
factores
-
constantes
-
aplicaciones
Questão 10
Questão
Los métodos [blank_start]cualitativos[blank_end] no descomponen al puesto en [blank_start]factores[blank_end], ni determinan qué tan [blank_start]complejo[blank_end] es. Simplemente ordenan o [blank_start]clasifican[blank_end] los puestos tomándolos como un [blank_start]todo[blank_end].
Responda
-
cualitativos
-
cuantitativos
-
especiales
-
pedazos
-
factores
-
partes
-
complejo
-
fácil
-
especial
-
proyectan
-
clasifican
-
reparten
-
todo
-
avance
-
ejemplo
Questão 11
Questão
En este método se da una valoración a los puestos en base a puntos. Se analizan los factores clave de un puesto y se miden, permitiendo comparar los puestos de una organización con otra.
Responda
-
Cuantitativos
-
Especiales
-
Cualitativos
Questão 12
Questão
Los métodos cualitativos ofrecen puntuaciones, fáciles de justificar al personal, aplicables en cualquier empresa.
Questão 13
Questão
Una de las desventajas de los métodos cuantitativos es que es difícil que los acepten los empleados.