Test para gestión de talento humano

Descrição

Esta prueba se ha diseñado para medir el conocimiento de los estudiantes en la materia de administración del talento humano
CarlosGutiérrez1983
Quiz por CarlosGutiérrez1983, atualizado more than 1 year ago
CarlosGutiérrez1983
Criado por CarlosGutiérrez1983 mais de 9 anos atrás
11981
26

Resumo de Recurso

Questão 1

Questão
¿Cuáles son los requisitos para el análisis de un cargo?
Responda
  • Intelectuales
  • Físicos
  • Nivel de responsabilidad
  • Definición de condiciones de trabajo
  • Vestimenta
  • Tecnología

Questão 2

Questão
¿La entrevista y la observación directa son métodos de de análisis de puestos?
Responda
  • True
  • False

Questão 3

Questão
Cuando se hace a alusión contenido del cargo se refiere a: "Como deben desempeñarse las tareas y atribuciones"
Responda
  • True
  • False

Questão 4

Questão
De los siguientes ¿Cuáles son objetivos de la evaluación y el desempeño?
Responda
  • Autoanalizar el desempeño
  • Evaluar por evaluar
  • Medir para despedir personal

Questão 5

Questão
Si cuentas con un colaborador que cumple su trabajo a cabalidad y adicionalmente es pro activo
Responda
  • Lo incentivas con incrementos de salarios
  • Generas un plan de carrera para no perder su talento
  • Dejas que continúe con su trabajo sin mayor apreciación

Questão 6

Questão
En el programa de compesaciones. ¿Dirías que existen compensaciones financieras y no financieras?
Responda
  • True
  • False

Questão 7

Questão
Salarios, sueldos, bonificaciones y .... son compesaciones financieras.
Responda
  • Comisiones
  • Sobresueldos
  • Acciones

Questão 8

Questão
¿Cuáles son objetivos de la administración de salarios y compensaciones?
Responda
  • Motivar a los empleados
  • Controlar costos de mano de obra
  • Mantener fijos los salarios

Questão 9

Questão
¿Cuáles considera que son las principales razones para permanecer en una empresa?
Responda
  • La satisfacción y el compromiso laboral
  • El medio a quedarse sin un ingreso fijo

Questão 10

Questão
La auditoría: Es la actividad que consiste en la evaluación objetiva de la Información económica de una entidad”
Responda
  • True
  • False

Questão 11

Questão
La auditoría no permite: Detectar el grado de eficacia y eficiencia de los procesos como : Selección, formación y desarrollo, medición del desempeño y mantenimiento del personal, y hacer propuestas en vistas a su mejora.
Responda
  • True
  • False

Questão 12

Questão
La auditoría de recursos humanos es un proceso por el cual se evalúa la ...... de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles fallos y problemas, y proponer soluciones y sugerencias de mejora.
Responda
  • eficacia y la eficiencia
  • calidad
  • los problemas

Semelhante

FASES DE LA AUDITORIA
Noemí Chitupanta
¿Cuándo procede el crédito fiscal, según la Ley?
Sulie Monzón
Tipos de Evaluación
Enrique Adolfo Simmonds Barrios
Evaluación de Alumnos para Preparar el Exani-II
Profesor D
Evaluación
lapequeabibi436199
EXAMEN NACIONAL ÚNICO PARA ASPIRANTE A RESIDENCIAS MÉDICAS(ENURM 2016).
Rayner Guerrero Espiritusanto
Planeación y evaluación de capital humano
rebeecr
Evaluación sobre categorias gramaticales
manepe.64
NIA 230: Documentación de Auditoria
Marvin MOrelo Tapia
DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE PROPUESTAS CURRICULARES O DIDÁCTICAS
Sandra Gabriela
Validez
Miyu López