¿Cuáles son los requisitos para el análisis de un cargo?
Responda
Intelectuales
Físicos
Nivel de responsabilidad
Definición de condiciones de trabajo
Vestimenta
Tecnología
Questão 2
Questão
¿La entrevista y la observación directa son métodos de de análisis de puestos?
Responda
True
False
Questão 3
Questão
Cuando se hace a alusión contenido del cargo se refiere a: "Como deben desempeñarse las tareas y atribuciones"
Responda
True
False
Questão 4
Questão
De los siguientes ¿Cuáles son objetivos de la evaluación y el desempeño?
Responda
Autoanalizar el desempeño
Evaluar por evaluar
Medir para despedir personal
Questão 5
Questão
Si cuentas con un colaborador que cumple su trabajo a cabalidad y adicionalmente es pro activo
Responda
Lo incentivas con incrementos de salarios
Generas un plan de carrera para no perder su talento
Dejas que continúe con su trabajo sin mayor apreciación
Questão 6
Questão
En el programa de compesaciones. ¿Dirías que existen compensaciones financieras y no financieras?
Responda
True
False
Questão 7
Questão
Salarios, sueldos, bonificaciones y .... son compesaciones financieras.
Responda
Comisiones
Sobresueldos
Acciones
Questão 8
Questão
¿Cuáles son objetivos de la administración de salarios y compensaciones?
Responda
Motivar a los empleados
Controlar costos de mano de obra
Mantener fijos los salarios
Questão 9
Questão
¿Cuáles considera que son las principales razones para permanecer en una empresa?
Responda
La satisfacción y el compromiso laboral
El medio a quedarse sin un ingreso fijo
Questão 10
Questão
La auditoría: Es la actividad que consiste en la evaluación objetiva de la Información económica de una entidad”
Responda
True
False
Questão 11
Questão
La auditoría no permite: Detectar el grado de eficacia y eficiencia de los procesos como : Selección, formación y desarrollo, medición del desempeño y mantenimiento del personal, y hacer propuestas en vistas a su mejora.
Responda
True
False
Questão 12
Questão
La auditoría de recursos humanos es un proceso por el cual se evalúa la ...... de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles fallos y problemas, y proponer soluciones y sugerencias de mejora.
Responda
eficacia y la eficiencia
calidad
los problemas
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