Muhun_Marroquín_Geldy Evelin-202150264_Administración Educativa-Test sobre Integración

El proceso administrativo es un conjunto de etapas (Previsión, planificación, organización, Integración, dirección y control)

Se determinan las técnicas para encontrar y escoger los elementos necesarios para mejorar la producción.

Es un momento clave en el que se conoce a los diferentes departamentos y flujos de trabajo interno, los procesos de los equipos, los objetivos y las expectativas profesionales.

La [blank_start]integración[blank_end] del personal es la [blank_start]primera[blank_end] interacción que tiene un [blank_start]empleado[blank_end] con la empresa y un proceso constante que le ayudará a [blank_start]sentirse[blank_end] conectado tanto con su puesto de [blank_start]trabajo[blank_end] como con la [blank_start]compañía[blank_end].

Cuando la experiencia de integración de personal es favorable ayuda a que los empleados se sientan bienvenidos en la empresa desde el primer día.

El momento en que el elemento humano ingresa a la empresa es trascendental, pues de él dependerán su adaptación al ambiente de la empresa, su desenvolvimiento, su desarrollo y su eficiencia dentro de la misma.

Cuando un empleado se integra a una compañía es importante que tenga un espacio de trabajo adecuado en donde pueda desempeñar sus funciones.

Los empleados que se encuentran en un ambiente laboral agradable son más productivos, ya que cuentan con estímulos favorables que les permiten tener un buen estado de ánimo y desempeñar sus labores de manera positiva

Es la enseñanza teórica-practica que se le da al trabajador en su puesto.

Tiene por finalidad, articular y armonizar al nuevo elemento al grupo social del que formará parte, en la forma más rápida y adecuada.

La integración del personal garantiza 100% la permanencia voluntaria del trabajador

Los [blank_start]entrevistadores[blank_end] te harán preguntas sobre tu [blank_start]formación[blank_end], experiencia profesional y competencias, con el objetivo de [blank_start]valorar[blank_end] si eres la persona [blank_start]adecuada[blank_end] para el empleo. A menudo, plantean cuestiones para [blank_start]profundizar[blank_end] en aquellos aspectos más débiles de tu [blank_start]currículum[blank_end], la idea es encontrar a la mejora persona para el puesto.