PASO 66. LEY IGUALDAD HOMBRES MUJERES

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Decreto Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Ley Orgánica 3/2007, de 21 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Decreto Ley 2/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes

en trabajo humano, e iguales en derechos y deberes

en libertad humana, e iguales en derechos y deberes

hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres

hacer efectivo el derecho de igualdad en el trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres

hacer efectivo el derecho de igualdad domestica y de oportunidades entre mujeres y hombres

a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.

a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio y con residencia residencia legal

a toda persona, física, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad o residencia.

la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.

la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos gubernentales que les correspondan.

la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos políticos que les correspondan.

la actuación de todos los poderes públicos con carácter transversal

la actuación del gobierno con carácter transversal

la actuación de la justicia con carácter transversal

Un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades

Una medidas legislativas

una medidas legislativas que obligan a todos los poderes públicos

De colaboración y cooperación

de colaboración positiva

de colaboración positiva y de acuerdo con la ley

tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida

tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida

tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida

tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el tercer grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida

El tiempo en esa situción será computable a efectos de trienios, sonsolidación de grado de personal y derechos pasivos. Podrán participar en cursos de formación y durante los dos primeros años tendrán reserva del puesto de trabajo que desempeñaban y transcurrido ese tiempo reserva de puesto en la misma localidad y de igual nivel y retribución.

El tiempo en esa situción será computable a efectos de trienios, sonsolidación de grado de personal y derechos pasivos. Podrán participar en cursos de formación y durante los tres primeros años tendrán reserva del puesto de trabajo que desempeñaban y transcurrido ese tiempo reserva de puesto en la misma localidad y de igual nivel y retribución.

El tiempo en esa situción será computable a efectos de trienios, sonsolidación de grado de personal y derechos pasivos. Podrán participar en cursos de formación y reserva del puesto de trabajo que desempeñaban

Los dos primeros meses

los seis primeros meses

el primer año

no hay necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que resulte de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma

haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos de dos años y no es de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma

haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos de dos años y un plazo de permanencia en la misma de tres años

durante los seis primeros meses siendo computable dicho período a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos. se podrá prorrogar por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho

durante los dos primeros meses siendo computable dicho período a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos. se podrá prorrogar por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho

durante los tres primeros meses siendo computable dicho período a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos. se podrá prorrogar por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho

Por el nacimiento, acogimiento, o adopción de un hijo, quince días a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.»

Por el nacimiento, acogimiento, o adopción de un hijo, treinta días a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.»

Por el nacimiento, acogimiento, o adopción de un hijo, un mes a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.»

Dentro del primer grado 3 días hábiles en la misma localidad y 5 días hábiles en localidad distinta. para segundo grado 2 días hábiles misma localidad y 4 días hábiles en distinta localidad

Dentro del primer grado 3 días hábiles en la misma localidad y 6 días hábiles en localidad distinta. para segundo grado 2 días hábiles misma localidad y 4 días hábiles en distinta localidad

Dentro del primer grado 3 días hábiles en la misma localidad y 6 días hábiles en localidad distinta. para segundo grado 2 días hábiles misma localidad y 5 días hábiles en distinta localidad

doce meses

1 año

9 meses

6 meses

, tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada

, tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio de la jornada

, tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al final de la jornada

solo la madre

o la madre o el padre

solo el padre

si

no

Ausentarse del trabajo un máximo de dos horas percibiendo las retribuciones integras, asimismo, también a pedir una reducción de su jornada por un máximo de dos horas con disminución de sus retribuciones

Ausentarse del trabajo un máximo una hora percibiendo las retribuciones integras, asimismo, también a pedir una reducción de su jornada por un máximo de dos horas con disminución de sus retribuciones

Ausentarse del trabajo un máximo de tres horas percibiendo las retribuciones integras, asimismo, también a pedir una reducción de su jornada por un máximo de dos horas con disminución de sus retribuciones

la disminución de su jornada de trabajo, que reglamentariamente se determinará su disminución y su reducción retributiva

un permiso de una hora al día para ausentarse del trabajo sin reducción retributiva

una reducción de jornada que será retribuida en todo caso

de primer grado

hasta segundo grado

hasta tercer grado

por un deber de carácter público

por un deber de carácter personal

por deberes derivados de la conciliación de la vida familiar y laboral

El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria, antes o después del parto, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

las 16 semanas serán siempre después del parto

8 semanas antes del parto y 8 semanas después

si, posterior al parto de forma simúltanea o sucesiva con el de la madre

si, anterior o posterio al parto de forma simúltanea o sucesiva con el de la madre

si, anterior o posterior al parto pero no de manera simultánea con la madre

trece semanas adicionales

doce semanas adicionales

siete semanas adicionales

16 semanas ininterrumpidas, en el caso de acogimiento este no debe ser inferior a un año

16 semanas ininterrumpidas, en el caso de acogimiento este no debe ser inferior a dos años

16 semanas ininterrumpidas, en el caso de acogimiento este no debe ser inferior a tres años

dos semanas adicionales

una semana adicional

tres semanas adicionales

cuatro semanas adicionales

16 semanas

32 semanas

24 semanas

siempre que lo pidan

si lo piden y las necesidades del servicio lo permite

no, siempre son a jornada completa

hasta dos meses percibiendo solo retribuciones básicas

hasta dos meses percibiendo las retribuciones íntegras

hasta dos meses sin percibir ninguna retribución

no, en ningún caso

hasta 4 semanas antes de la resolución

hasta 6 semanas antes de la resolución