Elecciones Sindicales

a. Entre 6 y 10 trabajadores – 1 delegado de personal si así lo decidieran estos por mayoría.

b. Entre 10 y 30 trabajadores – 1 delegado de personal.

c. De 31 a 49 trabajadores – 3 delegados de personal.

d. Las tres respuestas anteriores son correctas.

a. De 50 a 100 trabajadores: 5 miembros.

b. De 101 a 250 trabajadores: 7 miembros.

c. De 1001 en adelante: 3 miembros más por cada mil trabajadores o fracción (máximo 75).

a. No hay tiempo establecido.

b. Con tres meses de antelación.

c. Con un mes de antelación.

a. Los trabajadores del centro de trabajo.

b. Cualquier sindicato que forme parte de la empresa.

c. Los sindicatos que cuenten con un mínimo de un 10 por 100 de representantes en la empresa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.

a. Por finalización de la duración del mandato.

b. Por dimisiones o revocaciones.

c. Por finalización del mandato, y elecciones parciales por dimisión, revocación o ajustes de la representación por incremento de plantilla.

a. En términos generales en caso de concurrencia de promotores para la realización de elecciones sindicales se considerará válida la primera convocatoria registrada.

b. Las dos anteriores son correctas.

c. La duración del mandato de los delegados de personal y los miembros del comité de empresa será de 4 años siempre que se hayan celebrado nuevas elecciones.

a. En una empresa de 3.350 trabajadores el comité de empresa estará compuesto de 27 miembros.

b. En una empresa de 49 trabajadores el comité estará compuesto de 4 miembros.

c. 3 delegados en una empresa que tengan 3025 trabajadores, siempre y cuando, hayan obtenido el 10% de los votos en los resultados electorales.

a. 4 delegados en las empresas que tengan más de 5000 trabajadores.

b. 1 delegado en empresas que tengan 600 trabajadores.

c. 3 delegados en una empresa que tengan 3025 trabajadores, siempre y cuando, hayan obtenido el 10% de los votos en los resultados electorales.

a. Para poder votar en unas elecciones sindicales hay que tener una antigüedad mínima en la empresa de un mes y para presentarte en una candidatura de las mismas hay que tener una antigüedad mínima reconocida de 6 meses.

b. Para poder votar en unas elecciones sindicales o presentarte en una candidatura de las mismas hay que tener una antigüedad mínima reconocida de 6 meses.

c. Para poder formar parte de una candidatura en las elecciones sindicales de una empresa es necesario tener una antigüedad de 7 meses.

a. Será elegido el que más antigüedad tenga en la empresa.

b. Será elegido el candidato de más edad.

c. Será elegido el candidato que elija el presidente de la mesa electoral.