6911146
Descrição
Quiz por Vendula Tranová, atualizado more than 1 year ago
|
Criado por Vendula Tranová
aproximadamente 8 anos atrás
|
|
Questão 1
Questão
Reengineering je:
Responda
-
učící se organizace
-
zásadní přestavba podnikových procesů za účelem skokového zdokonalení
-
proces studia a využití nejlepších praktik jiných organizací
-
součástí byrokratického managementu
Questão 2
Questão
Která organizační struktura nepatří do klasifikační struktury vycházející z dělby?
Responda
-
liniově štábní
-
divizní
-
funkcionální
-
liniová
Questão 3
Questão
Mzdotvorným faktorem není:
Responda
-
hodnota práce
-
mimořádné pracovní podmínky
-
národnost
-
tržní cena práce
Questão 4
Questão
Benchmarking je:
Responda
-
učící se organizace
-
zásadní přestavba podnikových procesů za účelem skokového zdokonalení
-
proces studia a využití nejlepších praktik jiných organizací
-
součástí byrokratického managementu
Questão 5
Questão
Které faktory X, Y, Z neobsahuje Graicunasův graf optimálního rozpětí řízení:
Responda
-
koeficient motivace
-
počet podřízených
-
počet vztahů
-
celkový počet vztahů
Questão 6
Questão
Matice stylů řízení vychází:
Responda
-
z míry uplatňování demokracie a autokracie
-
z míry uplatňování práva a úrovně demokracie
-
z míry uplatňování moci a úrovně spolupráce podřízených
-
z míry uplatňování benevolence a restrikce
Questão 7
Questão
Navštívenky (vizitky) jsou běžnou součástí společenské etiky. Najdete-li ve své schránce vizitku se zahnutým pravým krajním rohem, znamená to, že Vás chce daná osoba:
Responda
-
pozvat na večeři
-
pozvat na pracovní schůzku
-
navštívit
-
požádat o podporu na dobročinnou akci
Questão 8
Questão
Podniková kultura se skládá ze tří hierarchicky uspořádaných rovin:
Responda
-
vnímatelných atributů, pravidel jednání a základních životních potřeb
-
designu, chování a komunikace
-
image, produktu organizace a loga
-
pravidel vystupování, pravidel jednání a pravidla kultury
Questão 9
Questão
Jaká organizační struktura nepatří do klasifikační struktury? podle dělby práce
Responda
-
liniová
-
funkcionální
-
liniově štábní
-
divizová
Questão 10
Questão
Plochá organizace má při stejném počtu organizačních jednotek:
Responda
-
vyšší počet stupňů řízení
-
nižší počet stupňů řízení
-
stejný počet stupňů řízení
-
nelze určit
Questão 11
Questão
Funkční organizační forma je založena na:
Responda
-
seskupování pracovníků do útvarů dle věku
-
dle pracovní doby
-
dle národnosti
-
dle podobnosti úkolu, zkušenosti, kvalifikace a aktivit
Questão 12
Questão
Teorie hierarchie potřeb chápe člověka jako:
Responda
-
robota
-
psychologický organismus
-
člověka pracovitého
-
člověka líného
Questão 13
Questão
Autorem teorie hierarchie potřeb:
Responda
-
Maslow
-
Ford
-
Baťa
-
McGregor
Questão 14
Questão
Mezi 8 etap rozhodovacího procesu nepatří:
Responda
-
stanovení kritérií hodnocení
-
použití kafeteria systému
-
kontrola výsledků
-
určení důsledků variant
Questão 15
Questão
Hybridní struktura je výsledkem:
Responda
-
kombinace funkční a liniové struktury
-
funkční a maticové
-
maticové a divizní
-
funkční a divizní
Questão 16
Questão
Které tvrzení je pravdivé u liniové struktury?
Responda
-
mají přímou přikazovací pravomoc
-
pro větší podniky
-
patří do ostatních účelových struktur
-
existuje zde problém zodpovědnosti a pravomoci
Questão 17
Questão
Které tvrzení je pravdivé u liniové struktury?
Responda
-
vytváří 2 vztahy - nadřízený a podřízený
-
snižuje množství konfliktů
-
méně motivuje pracovníky
-
znemožňuje rychlou reakci na problém
Questão 18
Questão
Které tvrzení je pravdivé u štábní složky:
Responda
-
mají všeobecné právo rozhodovat
-
mají poradní funkci k zabezpečení kvalifikovaného rozhodování liniových jednotek
-
mají přímou přikazovací pravomoc
-
stejné úkoly jako složky liniové
Questão 19
Questão
Geografické členění divizí je založeno na působení:
Responda
-
v rozličných lokalitách
-
na rozličných trzích (jiné výrobky)
-
na rozličných trzích (jiní zákazníci)
-
v odlišných časových pásmech
Questão 20
Questão
Ekonomicky racionální člověk při rozhodování:
Responda
-
má znalost důsledků všech variant
-
disponuje omezeným rozsahem informací
-
má omezené schopnosti
-
nehledá varianty
Questão 21
Questão
Která organizační struktura nepatří do klasifikační skupiny vycházející z dělby pravomoci?
Responda
-
liniově štábní
-
fraktrálová
-
funkční
-
liniová
Questão 22
Questão
McGregorova teorie chápe lidi jako:
Responda
-
pracovité přijímající a vyhledávající zodpovědnost
-
jeden z článků řetězce, který může být nahrazen
-
líné, vyhýbající se práci
-
jako administrativu
Questão 23
Questão
V obecné rovině rozlišujeme následující typy rozhodovacích kritérií:
Responda
-
dobře a špatně strukturovaná
-
krátkodobá, střednědobá, dlouhodobá
-
kvantitativní a kvalitativní
-
operativní, taktická, strategická
Questão 24
Questão
Rozhodovací matice:
Responda
-
slouží k měření užitku a zhodnocení jednotlivých variant
-
je součástí deskriptivní teorie rozhodování
-
je součástí procesu kontroly
-
slouží k poměření pravděpodobnosti
Questão 25
Questão
Kritéria seskupování pracovníků do týmu:
Responda
-
podle věku
-
podle úkolu a odbornosti k jeho řešení
-
podle povolání
-
podle národnosti
Questão 26
Questão
Mezi zásady hodnocení patří:
Responda
-
komplexnost
-
zvýraznění pouze negativ
-
pracovníkova osobnost
-
pracovní výkon
Questão 27
Questão
Mezi představitele pragmatického managementu nepatří:
Responda
-
Drucker
-
Sloan Jr.
-
A. Smith
-
Porter
Questão 28
Questão
Externí audit je:
Responda
-
nestranné prověření určité skutečnosti externím subjektem
-
prováděn liniovým útvarem organizace
-
analýzou externího okolí firmy
-
klade otázku "Proč?"
Questão 29
Questão
Franchizing je:
Responda
-
systém řízení odbytu a výroby v čase
-
forma podnikání na základě přijetí práv k užívání značky know-how
-
tržně orientovaná a vnitropodnikový systém
-
systém řízení výrobních a podnikových rizik
Questão 30
Questão
Mezi motivační faktory podle Herzberga patří:
Responda
-
podniková politika
-
uznání
-
pracovní podmínky
-
mzda
Quer criar seus próprios Quizzes gratuitos com a GoConqr? Saiba mais.