Řízení implementace

Question

Motivace

Answer 1

vnitřní stav člověka, který způsobuje určité chování

Answer 2

koncepce racionálně ekonomického člověka

Answer 3

vztah k práci, činorodost

Answer 4

je spjatá s Tajlorismem

Answer 5

odpovídá teorii Adamsa

Answer 6

Člověk je primárně motivován sociálními potřebami

Answer 7

Důležité jsou sociální a psychologické faktory, pracovní podmínky,fyzické potřeby

Answer 8

Člověk je primárně motivován sociálními potřebami

Answer 9

Nutné je poznat vliv vnitřních potřeb pracovníků na jejich chování

Answer 10

Nutné je poznat vliv vnitřních potřeb pracovníků na jejich chování

Answer 11

Člověk je primárně motivován sociálními potřebami

Answer 12

Důležité jsou sociální a psychologické faktory, procovní podmínky,fyzické potřeby

Answer 13

to je teorie spravedlnostií (v odměňování, hodnocení...)

Answer 14

teorie uspokojování potřeb

Answer 15

teorie sociálního člověka

Answer 16

současná pohled na člověka-mnohostranný,schopný přeměny

Answer 17

Stačí pro něj finanční stimuly

Answer 18

sociální vztahy v kolektivu mohou být silnější než rozhodnutí manažera

Answer 19

Direktivní, adresné příkazy, dokumentované postupy

Answer 20

mzdy, odměny, prémie

Answer 21

pochvaly, uznání, dobré pracovní prostředí

Answer 22

Mzdy,prémie, pochvaly, dobré soc klima

Answer 23

základní zásady, pravidla, postupy

Answer 24

inspirativní vedení

Answer 25

povzbuzování, pochvala,poděkování, šíření dobré nálady

Answer 26

direktivní, adresné příkazy

Answer 27

očekávají se zákazy, nařízení, směrnice

Answer 28

úloha kařdého manažera, spočívající v ovlivňování lidí ve směru kvality a efektivity

Answer 29

plnění stanovených úkolů a podněcování aktivity a iniciativy lidí

Answer 30

poskytnutí pracovníkům jisté míry volnosti při výkonu jim svěřené práce

Answer 31

každá vnitřní pohnutka chování člověka

Answer 32

součást řídicích aktivit spočívající ve sladění různých faktorů řízené reality

Answer 33

druh ovlivňování

Answer 34

Nedostatek informací

Answer 35

Chybně zvolené řídící praktiky

Answer 36

Rozpor slov a činů

Answer 37

Ekonomické nástroje

Answer 38

Mimoekonomické nástroje

Answer 39

pobídkách hmotných i nehmotných

Answer 40

na potřebách jistoty a bezpečí

Answer 41

ekonomických stimulech

Answer 42

teorie dvou faktorů

Answer 43

motivační teorie „alfa a omega“

Answer 44

McGregorova teorie

Answer 45

Herzbergova teorie

Answer 46

Weberova teorie

Answer 47

Nadřízený by měl dbát na sociální potřeby zaměstnanců

Answer 48

Člověk je primárně motivován peněžními podměty

Answer 49

Předpokládá, že lidé rádi pracují

Answer 50

transparentnost

Answer 51

uchování know-how

Answer 52

jednotné postupy rutinních úkolů

Answer 53

uskupení lidí,kteří jsou sdružení za účelem plnění určitých pracovních úkolů

Answer 54

pracovní koalice

Answer 55

skupina 15-20 pracovníků, které spojuje určitý konečný výsledek

Answer 56

Potřeby jistoty a bezpečí

Answer 57

Fyziologické potřeby

Answer 58

Potřeby uznání a ocenění

Answer 59

Standardizace

Answer 60

Zjednodušení úkolů

Answer 61

Poradenství

Answer 62

Srozumitelnost

Answer 63

Nekomplikovanost

Próximo

Řízení implementace

Descrição

Resumo de Recurso

Questão 1

Questão 2

Questão 3

Questão 4

Questão 5

Questão 6

Questão 7

Questão 8

Questão 9

Questão 10

Questão 11

Questão 12

Questão 13

Questão 14

Questão 15

Questão 16

Questão 17

Questão 18

Questão 19

Questão 20

Questão 21

Questão 22

Semelhante

	Criado por Maria Fimushkina aproximadamente 8 anos atrás