7388776
Descrição
Quiz por Nikola Truong, atualizado more than 1 year ago
|
Criado por Nikola Truong
quase 8 anos atrás
|
|
Questão 1
Questão
1) Míra nezaměstnanosti v ČR v roce 2012 (správná odpověď (stejně jako 2014‑7 %))
Responda
-
a) 10%
-
a) 5%
-
a) 8%
-
a) Žádná z předchozích možností
Questão 2
Questão
1) Mezi druhy adaptace na novém pracovním místě NEpatří
Responda
-
a) Osobní adaptace
-
a) Pracovní adaptace
-
a) Adaptace na organizační kulturu
-
a) Žádná z předchozích možností
Questão 3
Questão
1) Zaměstnanci nenáleží příplatky
Responda
-
a) Za práci ve stiženém pracovním prostředí
-
a) Za práci v sobotu a neděli
-
a) Zá práci déle než 6 hodin bez přestávky
-
a) Žádná z předchozích možností
Questão 4
Questão
1) Vyberte nepravdivé tvrzení. Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než
Responda
-
a) 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru
-
a) 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance
-
a) Žádná z předchozích možností
Questão 5
Questão
1) Specifikace pracovního místa mj. obsahují také tyto informace
Responda
-
a) Informace o pracovních povinnostech a odpovědnosti spojených s prací na daném pracovním místě
-
a) Informace o pravomocích zaměstnance na pracovním místě
-
a) Informace o zařazení pracovního místa v organizační struktuře
-
a) Žádná z předchozích možností
Questão 6
Questão
1) Obohacování práce znamená
Responda
-
a) Transverzální integraci pracovních úkolů
-
a) Diagonální integraci pracovních úkolů
-
a) Vertikální integraci pracovních úkolů
-
a) Žádná z předchozích možností
Questão 7
Questão
1) Odborová organizace je
Responda
-
a) Sdružení zaměstnavatelů
-
a) Sdružení zaměstnanců
-
a) Sdružení zaměstnavatelů, zaměstnanců a zástupců státu
-
a) Žádná z předchozích možností
Questão 8
Questão
1) Uzavření pracovní smlouvy na jedno pracovní místo se dvěma zaměstnanci se používá v případě
Responda
-
a) Distanční práce
-
a) Zkrácení pracovní doby
-
a) Pružného rozvržení pracovní doby
-
a) Žádná z předchozích možností
Questão 9
Questão
1) Plán získávání zaměstnanců stanoví
Responda
-
a) Přirozené odchody a úbytky zaměstnanců
-
a) Počet zaměstnanců předdůchodového věku
-
a) Celkový počet nadbytečných zaměstnanců
-
a) Žádná z předchozích možností
Questão 10
Questão
1) Vztah mezi personálními politikami a personálními strategiemi je definován tak, že
Responda
-
a) Mezi personální politikou a personální strategií neexistuje žádný vztah
-
a) Personální strategie vychází z personálních politik, jež obsahují základní zásady personální práce v organizaci
-
a) Personální politiky a strategie jsou synonyma, tedy různá označení pro stejnou věc
-
a) Žádná z předchozích možností
Questão 11
Questão
1) Plán snižování nadbytečných zaměstnanců NEOBSAHUJE
Responda
-
a) Časový harmonogram snižování počtu nadbytečných pracovníků
-
a) Odhad počtu nedobrovolně propouštěných zaměstnanců
-
a) Počet nově přijímaných zaměstnanců
-
a) Žádná z předchozích možností
Questão 12
Questão
1) V jaké organizaci zajištuje personální činnosti zásadního významu sám majitel nebo vrcholový manažer
Responda
-
a) Ve velké organizaci
-
a) V malé organizaci
-
a) V žádné organizaci
-
a) Žádná z předchozích možností
Questão 13
Questão
1) Podle odborné literatury a současných studií vzniká v organizacích potřeba vytvořit pracovní místo personalisty při počtu přibližně
Responda
-
a) 100-150 zaměstnanců
-
a) 10-25 zaměstnanců
-
a) 75-100 zaměstnanců
-
a) Žádná z předchozích možností
Questão 14
Questão
1) Vývoj personální práce probíhal během 20. století v následujících stádií
Responda
-
a) Operativní řízení personálu, taktické řízení personálu a strategické řízení personálu
-
a) Personální administrativa, personální řízení a řízení lidských zdrojů
-
a) Řízení personální agendy, řízení pracovní síly a řízení organizačního kapitálu
-
a) Žádná z předchozích možností
Questão 15
Questão
1) Základní charakteristikou personální práce v pojetí řízení lidských zdrojů je
Responda
-
a) Posilování pravomocí vedoucích zaměstnanců v oblasti řízení a vedení lidí
-
a) Operativní přístup k personální práci a všem personálním činnostem
-
a) Převažující evidenční a statistická funkce personální práce
-
a) Žádná z předchozích možností
Questão 16
Questão
1) Jednou z fází cyklu systematického vzdělávání zaměstnanců v organizaci je
Responda
-
a) Oslovení vhodného dodavatele vzdělávání zaměstnanců
-
a) Zpracování reálného plánu vzdělávání zaměstnanců
-
a) Stanovení ideálního místa vzdělávání zaměstnanců
-
a) Žádná z předchozích možností
Questão 17
Questão
1) Mezi metody hodnocení výsledků vzdělávání a rozvoje pracovníku NEPATŘÍ
Responda
-
a) Ukazatel růstu celkové průměrné mzdy zaměstnanců implikovaného růstem úrovně jejich schopností
-
a) Hodnocení změn chování s využitím metod hodnocení pracovníků
-
a) Porovnání výsledků vstupní a výstupních testů
-
a) Žádná z předchozích možností
Questão 18
Questão
1) Metody vzdělávání pracovníků se dělí podle
Responda
-
a) Subjektu vzdělávání (metody zajišťované pomocí vlastních nebo cizích zdrojů
-
a) Objektu vzdělávání (metody pro znalostní pracovníky nebo obslužné pracovníky)
-
a) Předmětu vzdělávání (metody všeobecné nebo specifické)
-
a) Žádná z předchozích možností
Questão 19
Questão
1) Jaké tvrzení týkají se se tzv. posilování pravomocí je pravdivá
Responda
-
a) Jde o dočasné a účelové přidání pravomocí určitému zaměstnanci
-
a) Jde o formu rozšiřování práce
-
a) Jde o trvalé a systémové přidání pravomocí určitým pracovním místům
-
a) Žádná z předchozích možností
Questão 20
Questão
1) Informace o požadavcích na pracovníka vykonávajícího práci na daném pracovním místě obsahuje
Responda
-
a) Specifikace pracovního místa
-
a) Žádná z předchozích možností
Questão 21
Questão
1) Vztahy mezi zaměstnanci či jejich skupinami a jejich zaměstnavateli nebo vztahy mezi skupinami zaměstnavatelů a odborovými organizacemi
Responda
-
a) Zaměstnanecko- zaměstnavatelské pracovní vztahy
-
a) Kolektivní pracovní vztahy
-
a) Odborové pracovní vztahy
-
a) Žádná z předchozích možností
Questão 22
Questão
1) Základním znakem flexibilních pracovních režimů NENÍ
Responda
-
a) Snižování rozsahu přesčasové práce
-
a) Zvyšování rozsahu přesčasové práce
-
a) Větší počet zaměstnanců než je pracovních míst
-
a) Žádná z předchozích možností
Questão 23
Questão
1) Vztahy mezi zaměstnanci jako jednotlivci a jejich zaměstnavatelem se označují jako
Responda
-
a) Kolektivní pracovní vztahy
-
a) Zaměstnanecko-zaměstnavatelské vztahy
-
a) Tripartitní vztahy
-
a) Žádná z předchozích možností
Questão 24
Questão
1) Výlukou se rozumí částečné nebo úplné přerušení práce
Responda
-
a) Z důvodu vypadnutí el, energie
-
a) Zaměstnanců
-
a) Zaměstnavatelem
-
a) Žádná z předchozích možností
Quer criar seus próprios Quizzes gratuitos com a GoConqr? Saiba mais.