Tema 7 FOL

El tope diario de horas trabajadas son 10 horas

El descanso entre jornada y jornada son 12 horas, salvo en el caso de cambios de turno, que puede rebajarse a 7 horas

El descanso mínimo semanal es de dos dias seguidos, sabado y domingo

El descanso dentro de la jornada (bocadillo) es retribuido

Todas son ciertas

Tenga que pactarse necesariamente en el convenio colectivo

Puede alcanzar un 10% de la jornada anual

Son unas horas a disposición de la empresa para incrementar la jornada en determinadas épocas del año

Se compensan por descanso, no se retribueyn

La jornada son las horas concretas del día que realiza un trabajador

El horario es el total de horas que se realiza a la semana

Los trabajadores que realizan estudios oficiales tienen preferencia para elegir turno de trabajo

No se puede estar más de 3 semanas consecutivas en el turno de noche en procesos productivos de 24 horas

Ninguna es cierta

Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 24 y las 6 horas al menos 3 horas

Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 22 y las 6 horas al menos un 50% de la jornada

No pueden ser trabajadores nocturnos las mujeres embarazadas y los menores de 16 años

Gozarán de las misma protección de la salud que cualquier otro trabajador

Ninguna es cierta

Las voluntarias son aquellas que el trabajador firma en el contrato que puede realizarlas

Las obligatorias pueden ser por haberse pactado en el contrato, en el convenio o porque sean por fuerza mayor

El máximo de horas extras al año son 100 horas por encima de la jornada ordinaria

Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extras, solo horas complementarias

Sara,para cuidar de su hijo de 10 años

Miguel Angel, para cuidar a su hijo discapacitado de 20 años

Mari Carmen, para cuidar a su padre, que no puede valerse por si mismo y necesita cuidados debido a la edad

Andrés, para cuidar de su tio que está enfermo

La ausencia del trabajo sea de una hora, la cual puede dividirse en dos mitades de media hora en mitad de la jornada

Los convenios colectivos pueden regular la concreción horaria de la petición de la lactancia por los trabajadores

Los convenios colectivos pueden pactar el acumular la hora de lactancia en jornadas completas y volver más tarde de la maternidad

Tanto la madre como el padre pueden disfrutar de este derecho, uno de ellos o los dos a la vez

Una sentencia donde se condene al agresor

Una orden de protección dictada por el juez

Una resolución judicial que hubiera acordado medidas cautelares de protección a la víctima

Un informe del Ministerio Fiscal que indique hasta que se dicte la orden de protección

Todas son ciertas

Podrá reducir la jornada y el salario un máximo del 50%

Podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máximo de 80%

Podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máximo del 70%

El trabajador pasará a cobrar el desempleo por el 100% de su jornada

Se tiene derecho a un mínimo de 30 días laborales de vacaciones por año trabajado

No se pueden compensar por dinero, salvo que el contrato finalice y queden vacaciones pendientes de disfrutar

Los trabajadores deben conocer sus fechas de vacaciones en los dos primeros meses del año

Las empresas no deben elaborar un calendario laboral, ya que éste ya lo aprueba la Administración todos los años y es el mismo para todas las empresas

En total, hay 14 festivos al año retribuidos

Dos festivos son locales fijados por el ayuntamiento

Dos festivos son fijados por las comunidades autónomas

Todas son ciertas

Sean obligatorios para todas las empresas de más de 250 trabajadores

Sea voluntario para las empresas de menos de 250 trabajadores, las cuales necesitan de un pacto por escrito por los representantes de los trabajadores para implantarse

Antes de elaborar el plan de igualdad es preciso realizar un diagnóstico previo de la empresa de su situación respecto a la igualdad

Entre las medidas del plan de igualdad se encuentran revisar la política salarias garantizando la igualdad en trabajados equivalentes, la flexibilidad de horarios de entrada y salida, o definir un protocolo de prevención y denuncia del acoso sexual y del acoso moral