Daniel Rivera

 La administraciòn es la responsable de determinar las pòliticas y objetivos que se deben cumplir para que todo opere de la mejor forma.la administraciòn contribuye a que la empresa obtenga mayor capital buscando mejor posicionamiento ante las demàs empresas del sector, todo esto se logra deacùerdo con el buen manejo del persona asì mismo una exelentè planeaciòn un control sobre las actividades a realizar una capacitaciòn e implementaciòn de planes de desarrollo buscando alcanzar de la manera esperada el bien comùn propuestoDiferencias Respecto a la Gerencia: La administración se encarga de la organización, planificación y distribución de recursos para lograr determinados objetivos; mientras que la gerencia se ocupa de la organización estratégica de los recursos para alcanzar los objetivos planteados por la administración. La administración es más general que la gerencia. Esta última está más restringida al director de la organización.

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Rubrica: : El compartir ideas dentro de una Organizaciòn es tan importante como bañarse a diario.

ADMINISTRACIÒN

GERENCIA

La gerencia se desarrolla en un nivel intermedio una de sus funciones son implementar las polìticas y los objetivos de una organizacion conforme con lo establecido por la Administracion.La gerencia viene a ser parte del proceso administrativo, un gerente es el representante de todo el conjunto de elementos que conforman el sistema empresarial (Empleados) y coordina todos los recursos incluyendo el humano de manera estrategica para lograr un objetivo.Diferencias respecto a la administracion:las funciones principales de la gerencia son las de controlar y dirigir, mientras que la administracion planifica y organiza.

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Rubrica: : Un gerente dempeña el papel de lider con capacidad de influir en su capital humano.

Ensayo frente al Video Tiempos modernos.

Aun estamos en ese tiempo?este relato breve busca generar una critica constructiva frente a las grandes industrias aunque ahora no sea tan comun como en aquellos tiempos de la pelicula, esta pelicula buscaba enseñar la manera mas inadecuada de tratar a los empleados, nos enseña los errores mas graves frente a un empleado incluso frente a su trabajo, tratados como maquinas de empleo sin respeto a sus derechos sin respeto a su salud, el empleador queria alcanzar la productividad mas alta exprimiendo o explotando laboralmente a sus trabajadores llegando al punto de enloquecer uno de ellos, pero tambien vemos que aun ese tiempo se manejan peculiares controles con los empleados como ejemplo la tarjeta de tiempo que lo que buscaba era definir que tan eficiente era el empleado con respecto a sus descansos o momentos de ocio en nuestro tiempo se emplea la misma estrategia pero con algo de tecnologia claro esta que hay muchas maneras de controlar el tiempo del empleado.deacuerdo a la pelicula podemos concluir que debemos tratar a nuestros subordinados con respeto, como a personas claves de mi corporacion, como engranajes de mi funcionamiento podemos implementar distintos metodos para complacer los empleados pero de igual forma motivandolos a sentirse parte de la organizacion escuchandolos, generandole confianza, capacitando si es necesario para alcanzar el rendimiento mas alto de las personas, no podemos olvidar que todas las personas tienen brillantes ideas reprimidas por falta de confianza, un lider como nosotros los administradores debemos escuchar y preocuparnos por recibir las opiniones de mi equipo.