CONCEPTO
Agustín
Reyes Ponce la define
como aquella que se integra de bienes materiales, hombres y sistemas, y se
puede estudiar en cuanto a los siguientes aspectos: económico, jurídico,
administrativo, sociológico y de conjunto.
José
Antonio Fernández Arena,
dice que la empresa es la unidad productiva o de servicio que, constituida,
según aspectos prácticos y legales se integra por recursos y se vale del a
administración para lograr sus
objetivos.
Los organigramas son la
representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización
que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran,
sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. ORGANI – GRAMA (Organización - gráfica, dibujo)
Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas
son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas,
comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que
participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles son los diferentes tipos
de organigramas y qué características tiene cada uno de ellos.
1.-
RECURSOS FINANCIEROS: Se
les considera como los elementos monetarios propios y ajenos con que cuenta una
empresa, mismos que son determinantes para la toma de decisiones.
2.- RECURSOS MATERIALES: Se definen como los bienes tangibles propiedad
de la empresa
3.- RECURSOS TECNICOS: Se refiere a los sistemas que se elaboran en las
distintas áreas funcionales para lograr sus objetivos departamentales.
4.- RECURSOS HUMANOS: Son los recursos más valiosos con los que cuenta
la empresa, éstos son trascendentales para la existencia de cualquier empresa,
ya que de ellos depende el buen manejo y funcionamiento de los tres tipos de
recursos anteriores, en donde el humano posee características
CONTEXTO DE LOS RECURSOS HUMANOS
La administración de los recursos
humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así
como también el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente
del personal, en donde la organización representa el medio que permite a las
personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados
directa o indirectamente con el trabajo. En donde la empresa representa todas
aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
Funciones del departamento de recursos
Humanos.
El departamento de recursos humanos es
esencialmente de servicios, sus funciones varían dependiendo del tipo de
organización al que este pertenezca, en donde también es asesora pero no dirige
a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los
departamentos.
